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分红回偿是股本金支付模式，其目的是公司为了缓解激励对象的实股本金支付压力，从而进一步提升股权激励的激励效果。简而言之，对公司而言是公司欠员工分红，未来将所欠分红折为实股偿还；对员工而言是员工欠公司股份认购本金，用企业欠其的分红款进行抵扣。
延期支付是约束策略，其目的是为了在产生激励效果的同时，对激励对象产生约束作用。为便于理解和记忆，在股权激励应用中我们可以认为分红回偿是激励对象欠公司或股东股本金的偿还方式；延期支付是公司欠激励对象应付奖金的分期支付形式。