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1.什么是延期支付
延期支付的应用源于上市公司。公司将激励对象的部分薪酬，特别是年度奖金、股权激励收入等按当期公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为其单独设立的延期支付账户。在约定期限期满后或在激励对象退休以后，再以公司股票的形式或根据期满时的股票市场价格以资金兑付给激励对象。
简而言之，延期支付模式是公司把应该当下支付给激励对象的激励标的（资金或折股）暂设专户存放，待未来一段时间内激励对象未出现非正常离职（如未满规定时间而提出离职，或者出现严重违纪等），并且符合公司设定的绩效考核条件，则以资金或股份兑付的方式一次性或分期兑付给激励对象的激励模式。
2.延期支付的作用
延期支付可缓解公司当期资金流转压力，利于公司将资金用于企业经营，在获得更高收益的同时提升资金的使用效率。
延期支付将每期应付奖金累积递延至未来某一时间点或一个时间段内集中支付，增加激励对象的离职成本，从而对激励对象产生一定的约束作用。
3.延期支付的优势与劣势及适用范围
（1）优势及劣势
延期支付模式可用于企业中长期激励计划；但因其当期收益无法及时兑付，如果延期时间太久，则会削弱激励效果。
（2）适用范围
延期支付适合与诸多虚拟或实体股权激励模式结合应用。但其更适合应用于内部（员工对公司的信任）信用良好，且具有发展前景的公司。
为保证激励效果，企业在实施延期支付激励模式时，应注重选择对公司充满信任和信心的激励对象；在实施前的宣导环节中，应注重提升员工对公司的信任度；在标的授予时，一定要与受让对象签订书面的授予协议和同意延期支付的备忘录。