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1.虚拟股权是什么
虚拟股权是公司的股东在保留其股份所有权的前提下，为了获得公司经营过程中一些必要的资源或者出于对人才激励的需求，出让部分股东权利，从而达到预期目标。
虚拟股权在实施过程中，通常只出让股份的经济收益权，即利润分配及股份增值收益权。
2.虚拟股权的特点
虚拟股权属于非实股激励范畴，通常同时授予激励对象股份经济收益权，即企业税后利润分配及股份增值收益权。如果公司只授予激励对象税后利润分配权，则属于在职分红激励模式；如果公司只授予激励对象股份增值权，则属于账面价值增值权或股票增值权激励模式。
（1）公司背景
公司处于规模价值扩张阶段；线上线下O2O经营模式；线上有PC端网站平台及手机端App，线下为连锁门店。
（2）虚拟股权激励计划目的
提高公司经济效益、提升公司市场竞争力、吸引和稳定高素质人才队伍。营造利于实现战略目标和自我管理的企业环境、发展以业绩为导向的企业文化，鼓励员工长期服务于公司，分享公司发展的收益。
（3）虚拟股权有效期
初定有效期为3年，期满根据实施效果评估另行确定是否续期；有效期内如果股东大会表决通过的其他激励计划与本计划冲突，本计划可终止。
（4）虚拟股权的组织实施
董事会负责组织管理，股东大会负责批准激励计划及年度分配方案。
（5）授予对象
有过突出贡献的人才；公司未来发展需要的人才；年度工作表现突出的人员；符合授予条件并在公司工作满一个自然年的员工或符合授予条件经董事会批准的当年入职的新员工。
（6）授予数量的确定
授予数量=基础股数×能力系数×工龄系数
根据职位级别确定基础股数（1级：1万股，按指令基本完成工作；2级：1.5万股，独立合格完成工作；3级：2万股，技术/专长/管理岗位；4级：2.5万股，完成业绩目标且团队管理优秀的管理岗位）。
根据能力（中级：1.0；高级：1.1；专家：1.2）及工龄（3年及3年以下：1.0；3～5年：1.1；5年及5年以上：1.2）系数确定授予数量。
根据年度绩效成绩确定当年兑股数量，兑股数量=授予数量×绩效系数。
3.虚拟股权计划操作要点
虚拟股权的授予条件一定要与公司战略直接相关的重要指标挂钩。例如，利润增长额、市场占有率、研发成果、新产品（用户数、付费客户数）等。
在实施过程中，即使未进行股份改制的有限公司也最好把股份虚拟平均分成相等的股份数量进行授予。公司可以根据注册资本（实收资本）、净资产或者估值作为股份数量的计算依据，具体选择策略时需同时考虑企业所处的发展阶段及各项指标与激励效果预期，相关内容会在本书后续章节中进行介绍。