下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
1.什么是技术入股
激励对象以相应的技术成果或发明专利作价出资成为股东，无特殊约定享有法律赋予的股东权利。
2.技术入股的特点
受让对象成为股东不需要支付资金对价，而是以技术成果评估作价，以无形资产形式进行出资。
3.公司实施技术入股的价值及难点
公司可以通过技术入股获得核心技术的知识产权，而经过专业评估机构评估的技术属于公司的无形资产；同时也可以通过股权激励留住专业技术人才。
难点是技术评估作价相对较难，技术价值如果被高估，原有股东股权稀释比例较大；技术价值如果被低估，对专业技术人才激励效果弱；另外，专业技术的更新迭代速度快，未来应用价值存在不确定性。
4.对激励对象而言技术入股有何利弊
技术入股对激励对象而言，最大的优点是可以通过技术评估作价入股，成为公司的股东，不需要动用个人资金支付对价；不利因素为以技术入股后，个人不再拥有技术专利的知识产权，同时需要遵守相应的竞业限制条款。
5.适用技术入股的公司及激励对象
技术入股适合对专业技术依赖程度较高的公司及掌握核心专业技术的人才。
6.技术入股的操作要点
技术入股的操作要点主要在于技术价值的评估，可以请专业的评估机构进行评估作价；也可以根据市场价格计算使用期限内的专利费，以股份兑付的方式折股作为激励标的支付给目标激励人才。
或者设定使用技术专利的产出目标，以期权的方式授予技术专利拥有者，目标达成后方可行权，行权对价以应支付给激励对象的技术专利费或者产出目标奖金的形式兑现。
在实施技术入股方案前，一定要与原有股东进行商讨，并由股东大会表决通过，在关注技术的价值及知识产权的同时，一定要同步设置对专利技术知识产权拥有者既有激励效果，又能对其形成约束的条款。