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1.什么是业绩股票
业绩股票，顾名思义，就是以业绩为授予条件的股票激励。业绩股票是指公司以普通股作为长期性激励报酬支付给激励对象。由于是股票而非股份，所以业绩股票只可应用于上市公司，如果是非上市公司，则为业绩股份。
业绩股票的本质就是限制性股票的一种，只是在授予或者限售条件的设计上更侧重于公司和激励对象个体业绩的达成。业绩股票通常不需要支付对价，而是以股票的形式代替业绩奖金支付给激励对象作为奖励。
业绩股票在授予前一般会先设定一个业绩考核周期（以一年为一个考核周期或者以一个业务周期为一个考核周期），并设定明确的业绩指标；待业绩考核周期届满，公司根据事先约定的业绩考核评估办法组织相应的评估。公司整体业绩条件达成则实施业绩股票授予计划。而激励对象个人获得的股票额度与自身业绩达成情况直接挂钩。
激励对象获得业绩股票后，根据公司业绩股票限售期的规定（一般为1～3年），在限售期届满分批解锁后在二级市场将股票出售变现。
2.业绩股票与限制性股票的联系及区别
业绩股票是限制性股票中的一种，但限制性股票未必是业绩股票。公司在设计业绩股票计划时可以参照《上市公司股权激励管理办法》中有关限制性股票的相关规定。
业绩股票与限制性股票的区别在于业绩股票可当期授予，也可在完成既定业绩目标后授予；而限制性股票一般当期授予。业绩股票通常不需要激励对象支付对价，而限制性股票在多数情况下需要激励对象支付对价。业绩股票的授予或解锁条件以业绩条件为主，而限制性股票的授予及解锁条件的范围相对较广。业绩股票可以以业绩达标为授予或解锁条件，而不再设置具体的授予前考核期或限售期；而限制性股票则分别设置授予及解锁条件、授予考核期及解锁期。
3.业绩股票对公司而言有何利弊
业绩股票利于公司整体业绩的达成，受政策限制相对较少；可操作性强，实施成本可控。不利因素为业绩目标设置难度大，有可能使激励对象过度关注短期业绩；对公司资金流要求高，特别是需要公司从利润中计提相应的资金用于回购股票，对相应时期的利润和资金流有一定影响。
4.业绩股票对激励对象而言有何利弊
业绩股票对激励对象而言最有利的是，无须个人出资即可通过获得公司的股票达到财富倍增的目的。不利因素是个人需要达成公司的业绩条件，且在限售期满后股票才可出售变现。
万科企业股份有限公司成立于1984年，经过三十余年的发展，已成为国内领先的城乡建设与生活服务商。2016年该公司首次跻身《财富》“世界500强”，位列榜单第356位，2017年、2018年接连上榜，分别位列榜单第307位、第332位。万科企业股份有限公司旗下有万科地产、万科物业、印力集团、泊寓、万纬物流等。其中万科地产的业务覆盖中国四大区域65个城市和6个海外知名城市；万科物业的业务覆盖83个城市，拥有超过2844个物业项目；印力集团实行商业地产全价值链的业务模式。
（2）启动业绩股票激励计划
2006年5月30日董事会通过股权激励计划，计划分三期执行。
（3）激励对象
· 受薪董事。
· 中高级管理人员。
· 总经理提名的骨干业务人员。
（4）业绩条件
· 年利润增长率超过15%。
· 全面摊薄的年净资产收益率超过12%。
· 当年每股收益增长率超过10%。
（5）激励规模
每年从净利润增长额中提取激励基金，净利润增长15%为基准线，超过15%的按增长率计提，30%封顶。
（6）操作方式
委托深圳国际信托投资总公司从二级市场回购本公司股票；设置授予业绩条件；归权有等待期和股价达标条件。
（7）股权激励结果
2006年净利润增长54.68%，业绩股票总体获授；王石获得了500多万股，这也是唯一的一期；2007年公司达成了业绩考核指标，但股价却未达标，导致行权无法进行，公司只得通过委托的信托机构出售原本用于激励员工的业绩股票；而2008年由于业绩考核未达标，计划也随即终止。