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1.期权的含义
期权，大多数人提起股权激励时最容易想到的就是期权，甚至有人会认为股权激励就等同于期权。实则不然，那期权到底是什么？
相信大家都会经常收到购物优惠券吧？想想看，每张优惠券上是不是都会有优惠金额、使用权限、有效期？至于优惠券未来是否会被使用，在优惠券的有效期内选择权在持劵者。
相较于股权激励标的之一的期权而言，只不过是公司将未来可以选择购买或放弃本公司股份的权利给了激励对象，至于激励对象在有效期内选择购买股份还是放弃股份所有权，完全取决于激励对象本人。
为便于理解，我们可以把“期”与“权”拆开。“期”在这里指的是时间，而且是一段时间，换句话讲，就是未来的而非当前的某一时间段；“权”在这里则为“权利”，这里的权利并非本书前面所指的股东的权利，而是选择拥有股份还是放弃股份的权利。
用一句话来概括期权：期权是一种公司给予激励对象未来在满足一定条件下的某个时间段内以一定价格购买或放弃公司一定数量的股份（股票）的权利。
对激励对象而言，期权不是当前可以获得的股份，而是未来可以受让或放弃受让所在公司股份的权利。
2.期权的特点
期权是一种可无义务放弃的权利；签订授予合同时不需要支付对价；只在将来行权时才需要支付相应对价以获得股份（股票）。
期权是一种权利，而非直接的股票或股权。
3.期权对于公司的应用价值
期权的激励价值来源于授予时与行权时的股份差价，而非公司经营净盈利，所以是一种低成本激励策略。期权具有降低用人成本，利于公司资金流的管理，具有在公司实施股权激励项目的过程中无须支付资金的优势，故有“公司请客，市场买单”的说法。
由于激励对象在获得期权时并不需要支付对价，只在决定行权时才需要支付对价，激励对象具有无风险选择行权与否的自由。期权因其风险相对较小且有增值收益的特点，颇受职场人青睐。正因如此，对公司而言，期权不仅具有较好的激励效果，且实施成本相对较低。
4.期权对于激励对象的应用价值
对于激励对象而言，有是否行权或放弃行权的选择权；如果公司公开募集的股份有财富倍增的可能性；不受约束，风险相对较小。
5.哪些公司适用期权
处于高速发展阶段，未来估值增长预期较高的公司；当下股价相对较低，未来升值潜力巨大的公司；有可能公开募股的创新型“黑马”公司；被知名风险投资机构领投或跟投的公司；短期内未必赚钱，未来一定值钱的公司。
6.期权适合激励哪些人才
公司关键岗位的储备人才；当前在关键岗位任职且符合公司价值观的人才；公司未来需要引进的特殊高潜力人才；激励需求高于约束需求的阶段性关键人才；市场稀缺，工资较高，难以获得的人才。
7.期权的五个关键字
· 关键字一：【签】。指签订期权授予协议。根据公司发展需求设定总体及激励对象个体授予条件并签订期权授予协议。
· 关键字二：【等】。指授予期权后至行权前需要等待的时间；等待期一般不超过4年。
· 关键字三：【行】。指行权，即激励对象买入股份或股票的行为；可一次性行权，也可以分期行权，分期行权期不超过3年。
· 关键字四：【禁】。指行权后禁止出售的时间；禁售期一般为1年。
· 关键字五：【卖】。指禁售期满后，期权可转让变现。
8.实施期权计划的关键提示
上市公司实施期权计划要认真学习《上市公司股权激励管理办法》，期权计划方案必须符合此管理办法的相关要求；在定价方面要尽量遵循公允价值原则，授予价格应与公司当期股价相当。
非上市公司要考虑行权时公司股份的市价与授予价格之间的合理性；要考虑未来的融资路径和行权时间点的设计，提前约定融资轮次对期权行权价格的影响问题；要考虑不同股份来源相应的行权方式的可操作性；要考虑股份来源，特别是原有股东转让股份的持续性保障；要考虑未来股份的出口变现的设计；如果行权本金过高，需要提前考虑行权资金的来源问题。
（1）公司背景简介
某物联网技术公司，其技术在数字音响、艺术、餐饮、航空、出版等行业具有广泛的应用价值。该公司出于对公司长期发展的考虑，重新设计股权顶层架构，计划用技术入股的方式与天使轮投资方共同成立一个投资公司，用新成立的投资公司入股此物联网技术公司，并持有其70%的股权。
同时启动股权激励项目，授予管理及运营团队相应股份。
（2）实施股权激励项目的目的
约束并激励现有人才；提升公司主营产品的销量、营收、利润；该公司以技术入股的方式持有70%的股份，成立各行业子公司；吸引国际工业设计大师加入公司，激励公司核心骨干。
（3）股权激励模式设计
2015年年底为筹备期；2016年进入考核期，核心团队共同努力达成公司目标，方可获得期权授予权。
每年授予公司全部股份的3%额度的股份期权，如表2-2所示。
表2-2
（4）激励效果
公司总体销量及净利润大幅提升。