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尽量避免争论

话虽如此,但想要推进工作,大多数情况下,都少不了让对方认可自己的想法。

这种情况下,该怎么做呢?

答案就是避免争论。

争论是一场必然会产生胜负的游戏。 并且,在胜负之中,必然会附带负面情绪。要避免这种情况发生,最好的办法就是避免争论。

但不是逃避争论, 也不是刻意扼杀自己的想法去迎合对方。而是在避免容易引发与对方对立关系的争论的同时,想办法让对方接受自己的意见。不是说服对方,而是 促使对方发自内心地赞同自己的意见。

某上市公司的社长,曾经经历过这样一件事。

当时,他还很年轻。

好像是所任职的公司被竞争对手举报,说他们的营销手段有违法的嫌疑,该公司受到了政府部门的通报批评。当然,该公司在做出了不违法的判断之后才开始开展活动。于是,高层把向政府部门申诉本公司正当性的任务委派给了他。

他精读了法律条文和经典案例,还咨询了专业律师,再三确认了没有违法性。可是,有个比较麻烦的问题。从法律的宗旨来看,有一则细小的条文解读起来有歧义,可能会做出“灰色”判断。

尽管律师的判断是“审判下来能赢”,但在与政府部门谈判时,还是需要十分小心,以免落得个“自寻烦恼”。所以,在做好了理论武装的万全准备,保证即使与相关部门负责人争论起来也稳赢的基础上,他又去拜访了政府部门。 d7ZaQ1CBNDNTKumIODuGUe7PrSi0RfOofOj8TAfLx0RqYtP9LB/7Kp9tdvWRl3qa

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