下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
此外，对于不遵守“报答性原理”的人，还要注意控制自己的负面情绪。世界上确实有不报恩的人。对于这样的人，产生负面情绪从情理上来说也是理所当然。
但是，切忌把这种情绪表现出来。
曾经发生过这样一件事。
几位经理在一起喝酒。酒过三巡后，其中一位经理开始抱怨自己的下属。这个下属在其他部门评价不好，转到了自己的部门，自己想办法让他升上了组长，对他说：“恭喜你，好好干吧！”结果对方不但没感谢自己，还撂下这样的话：“有什么好恭喜的！跟我同期的早就当上组长了……”
他对这个缺乏自知之明而又嘴上不饶人的下属，当场就想痛骂一顿。不过，当时还是劝住了自己，只能在酒桌上一吐为快。
当然，这种心情可以理解。但是，作为听的一方，我觉得很无聊。不仅如此，内心对这位经理的评价也会降低，感觉气量真小。打量一下除他以外的几位，无一不在苦笑。
长野县上田市的前山寺里，有一句刻在石头上的名言：
人情洒于水中，恩泽刻于石上
这句格言，对于职场人也非常有效。
有意识地运用“报答性原理”，向他人提供有价值的东西固然是重要战略。但与此同时，还有一种悖论存在，也是对不知恩图报的人产生负面情绪的原因。要想从这一悖论中抽离出来，就要 常用“人情洒人水中”的格言劝慰自己。 并且， 把自己受到的恩泽刻在石头上。 这是最大限度活用“报答性原理”的关键所在。