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夸奖对方，也是告诉对方“你很重要”的一个妙招。
但是，如果夸得不恰当，反而会产生负面效果，所以需要格外小心。这里的关键是要具体。
经常会看到有些人，只是一味地说些泛泛的恭维话。“你真能干”“你好努力”等这种抽象的夸奖，无法打动对方的内心。说不定反而会弄巧成拙，让对方觉得“只是嘴上说说罢了！根本就不了解我嘛！”，反而对你产生不信任感。
高明的人，夸奖对方时则一定会穿插一些具体的场景。
例如，对乐于帮助后辈的下属，只说“你很乐于助人呀！”和“昨天你在指导A时，目光那么真诚。能够自然而然地做到这一点，其实非常难得呀”这两种说法中，哪一种更让人开心？显然是第二种。
原因在于，他因此知道“你认真观察了我的一举一动”。 人们在感受到对方“在看我”“在关心我”时，会极大地满足自己的重要感。
通过观察幼儿，可以清楚地发现当父母在关注自己时，他们会哭泣、说俏皮话、调皮捣蛋。至于接下来是得到父母的安抚“好了，好了”，还是会被责备“你在干吗”，其实不那么重要。总之，他们希望父母的目光集中在自己身上，希望自己的重要感被满足。而且，在父母的注视下，他们更容易安心入睡。
这一点，在成人身上也不会改变。让对方知道“我一直在关注你”也很重要。从这个意义上来看，可以说，在本质上满足重要感的并不是夸奖。人们常说“夸奖八分，责备两分”， 重点不在于“夸奖还是责备”，而是“是否认真关注了”。 其实，受到带有具体场景的严肃训斥后，反倒能从中捕捉到“对方在关注自己”的信息，会感到喜悦。
总而言之，要让对方知道“他很重要”，需要从平时的一点一滴做起，最重要的， 是让每个人感受到你在真诚地关注他。 “现在在做什么工作？”“有什么烦心事吗？”“爱好是什么？”“最重视什么？”……带着这样的关心细心观察对方，是你迈向把对方变成“同盟”的第一步。