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用适度的幽默的赞美语言与人沟通，可以尽快促成他人与自己关系的升温。适度的幽默赞美是成功沟通的催化剂，只要细心观察，你可以把对方的外表、穿着、服饰、品位、谈吐、内在的修为、学识、工作的态度、精神、毅力等作为重点。还可以就当时所处的周遭环境，包括办公室摆设，有纪念性的物品，对方的收藏、喜好、最近得奖或您无意中得知的事迹；甚至相约在其他场合如餐厅等，都可以就对方的选择，找出特色，予以幽默赞美。
幽默赞美需要发自内心，而非表达于口中及眼眸，我们随时可以找出特色赞美一个人，然而，若非发自内心，你的眼中呈现的“不真”马上会被识破；如果你不是真正认同，宁可不说半句，只点头微笑，反而更为得体。幽默赞美是“过犹不及”的，在一次的沟通交谈中，频频灌迷汤固然令人感到肉麻，但如果每次见到一个人，老盯着同一件事猛献殷勤，也会叫人受不了。
于明明曾有一位女性下属，性格比较外向，而且嘴巴很甜，而于明明爱漂亮，又会搭配衣服，稍一动手，就变出很多看似一套套的新衣服。而那位下属，却是于明明的苦恼之一，因为，每天早上她一到公司，对方的眼睛就盯着她转：“哇，经理，又买了一套新衣服，对不对？颜色好漂亮，穿在您身上就是不一样。”隔天一见面，又来了：“看看，又一套了，很贵吧？还有项链、耳环，也是新的吧？我就缺这个本事，不会搭，像您……”她会对着客户“恭维”她的经理，说辞几乎都是：“在我们经理英明的带领之下，我才有今天的成绩，好多人都问我跟我们经理多久了？其实也没多久，但是她大人大量，肯教我，对不对？”
于明明被她的过分“恭维”及不真诚的眼神弄烦了，只好告诉她：“不是你没见过的就是新衣服，我的衣服有的五六年了，只是保养得好，配来配去就不一样了，你一嚷嚷，人家以为我多浪费，怎么天天买新衣，以后请别再说我的衣服了。”而当她得知这位下属在她面前说得甜如蜜，背后却对客户中伤她时，她一点也不惊奇，因为她早已从她的“过度恭维”中观出“玄机”了。
张艺谋做人很随和，做导演却极富个性，说话也富有幽默。对另一位名导演陈凯歌，他的评价如下：“凯歌是个很出色的导演，我跟凯歌的特点在于：我们都保持自己的个性，这个个性你可以不喜欢、不欣赏，但凯歌从不妥协，他保持他的个性。而中国这样的导演很少。不能因为凯歌的作品没有得奖，就说这说那的，我觉得这是一种短视。”
赞美可以让人心情愉悦，让人充满自信与乐观的生活态度。适度的幽默赞美就像香水一样，让人容易接受并乐享其中。