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2007年国家颁布《中华人民共和国劳动合同法》，2013年颁布《中华人民共和国劳动合同法》修正案，两个劳动法律的出台，劳资双方法制意识增强，使得劳动争议案件数量处于高位运行，2014年1月1日至2016年12月31日期间审结的共计622044份劳动争议案件裁判文书
，表明随着中国劳动领域法制建设的不断完善，劳动者法律意识持续增强，劳动者维权力度持续上升，走向劳动争议已经成为一个必然的结果。从劳动争议案件结果的数据来看，用人单位完全胜诉与劳动者完全胜诉的比例大致为1∶2
，用人单位基本上处于劳动争议的不利地位。
此外，用人单位在人力资源管理实践过程中，还出现了不少恶意诉讼的案件，主要表现为
：
1.部分劳动者推诿拒签劳动合同，事后反而以未签订书面劳动合同为由向用人单位索要双倍工资；
2.部分劳动者以各种理由表示无须用人单位为其缴纳社会保险以获取相应现金，事后又以用人单位未为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，以获取经济补偿；
3.部分劳动者在办理住房按揭或者其他事务中，要求用人单位开具高于其实际收入的证明，在离职后以该收入证明向用人单位索要工资差额等。
除了用人单位本身存在违规违法的行为之外，用人单位大量的败诉案例原本可以通过完善的人力资源管理来避免，而劳动关系管理最为重要的工具就是劳动合同。然而，大部分用人单位并不重视劳动合同管理工作，也不擅长劳动合同条款的设计工作，即使参加过大量的劳动风险防范的培训，具体落地的时候，仍不知道怎么办。绝大多数HR都采用地方劳动和社会保障局的模板合同，结果导致很多用工管理过程中应当明确约定的内容没有约定，当出现劳动争议的时候，用人单位往往采取简单粗暴的方式来处理，为用人单位的败诉埋下伏笔。
我想，从人力资源管理角度出发，若有一个专业且相对完善的劳动合同模板，其中的劳动合同条款规定全面、具体、准确，势必可以大幅度降低劳动争议风险以及用工管理的难度，会帮用人单位减少许多不必要的麻烦，有效地控制用工风险。基于这种考虑，我从2015年开始在深圳、广州，为超过1000家企业讲授“完美劳动合同核心条款设计与管理”课程，受到广大HR热烈欢迎，课后也有大量学员找我索要相关的劳动合同模板。2019年伊始，我又组织人力物力，开发了一套“新人事”
HR在线管理系统，已经帮助近500家企业客户全面实现劳动合同电子签工作。
真正帮助用人单位建立起完善的用工风险防范体系，不仅仅是为用人单位提供一份完善的劳动合同模板，更为重要的是帮助用人单位理解劳动合同的条款设计背后的逻辑，从而可以对本单位的劳动合同模板进行迭代与升级。因此，本书的撰写思路就是我在培训课程的基础上，通过研究现实中大量的劳动争议的案件
，对容易出现劳动用工风险的管理环节，设计对应的劳动合同核心条款
，并加以深度解读与分析，以帮助使用者不但知其然，而且知其所以然。作为国内第一本针对劳动合同条款设计的专业书，相信读者可以在结合本单位实践的基础上，对劳动合同核心条款进行组合或修订，最终形成适用本单位的劳动合同模板，从而能够有效化解用人单位大部分的用工管理风险。
最后，我要感谢苏燕君女士的协助，她承担了大量的案例搜集整理工作，并以读者的角度给予我诸多有益的建议，使得本书增色不少。鉴于本人的水平和能力有限，书中难免会有偏颇疏漏之处，欢迎各位读者批评指正，我的联系方式为okmayong@126.com。
与此同时，我和我的团队也组建了一个劳动法律交流群，各位读者可以搜索微信号xinrenshi1与我们取得联系，期待您的加入。
马勇
2020年4月