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劳动关系是现代社会最基本的社会关系。劳动关系的和谐是企业稳定发展的基础。当前，我国劳动关系总体和谐稳定，但是，一些用人单位存在不规范管理的情况，导致产生劳动纠纷。
自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行以来，劳动争议逐年增加，涉案人数众多的群体性劳动争议案件亦不鲜见。一方面，通过不断的普法宣传和法制教育，劳动者的法律意识和维权意识不断提高。另一方面，企业在人力资源管理、规范用工方面仍存在较多不足，用工模式未能依据新法及时调整转变，对法律风险预见及防范不足。此外，在双方产生争议时，企业管理者与劳动者沟通不够，处理问题简单粗暴等原因，使得大量劳动争议案件产生。我国在劳动争议处理上适用举证责任倒置制度，用人单位往往因没有合同约定或合同约定不明、缺少相关证据等，使得企业处于较被动地位，往往导致败诉。这给企业管理者提出了更高要求，迫切需要企业提升劳动用工管理水平。
本书作者从事人力资源管理多年，有丰富的人力资源管理经验，对劳动法律及劳动合同方面有深入的研究和实践，在运用劳动合同规范企业用工管理、降低用工成本、减少企业用工法律风险方面积累了丰富的经验，并有独到的见解。
本书针对劳动合同的基本信息、招聘录用与试用、工作时间与休假、劳动报酬与福利、劳动合同的管理、规章制度与纪律、知识产权与保密、附则八部分涉及的37个方面的核心条款逐条进行了详细解读。针对每个具体问题，列出了示范条款、使用指南。示范条款可以直接参照使用，使用指南详细说明该条款所涉及的相关法律法规的规定及具体要求，具有很强的操作性、实用性。作者还针对每个条款列举了司法实践中的典型案例，让读者明晰司法裁判的尺度和法律后果，使读者知其然，也知其所以然。让企业管理者在充分理解法律规定的基础上，实现劳动合同与企业管理的完美结合，帮助企业规范用工管理，降低劳动争议风险，提升企业管理效率和效用。
当然，任何一份完美的劳动合同或者合同条款都不可能适合所有企业。使用者需要在示范条款基础上，充分理解使用指南的内容，结合本企业的实际情况，制订出适合本企业的完美的合同条款。
这是一本难得的人力资源管理工具书，对企业人力资源管理者大有裨益。劳动者、律师、法官（仲裁员）等也都可以从中获得很好的指引。非常感谢作者在此书成稿之时让我先睹为快，让我受益匪浅。我也非常乐意将此书推荐给广大读者，祝愿读者朋友们开启愉快的读书之旅。
李秀英
广东国知律师事务所合伙人