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近几年来，国家大力鼓励人力资源服务产业的发展，全国人力资源服务产业园超过200个，其中国家级人力资源产业园超过18家，人力资源服务产业的增速超过10%，北上广深等主流城市人力资源服务产业的增幅超过20%。
面对发展的机遇和竞争愈加激烈的行业挑战，2019年我们明确了以“专业+技术”驱动人力资源外包服务的发展战略。在技术方面，我们组建了互联网团队，先后开发出了“今日招工”“新人事HRO”“兼得云”等互联网产品，推动了公司业务向前发展。然而，在专业化的人力资源管理方面，我却有些力不从心。
虽然我从事人力资源服务行业近20年了，可一向只重视业务，对专业化的人力资源管理并不甚了解，知识水平仍然比较浅薄。我一直希望能够找到一个精通人力资源管理的专家来指导我们，为我们提供更加专业化的服务。我相信，未来的组织会越来越小型化、扁平化，而人力资源管理将会越来越专业化。一个再小的公司，在人力资源管理上都要做到依法用工、科学管理。会有更多的公司选择将人力资源管理工作交由专业化的人力资源公司来完成。小公司因为不专业，而将人事管理工作外包给更为专业化的公司，大公司因为要集中精力做核心业务，也会将大量的事务性工作外包。
然而，当大量的客户将人力资源工作外包给我们，而我们却不专业的话，又如何能为客户创造价值呢？这件事情一直困扰着我，我希望能够找到专业的团队，大家一起来推动中国人力资源外包服务产业向前发展。
在马老师担任我们公司的顾问期间，我多次向他讲述了人力资源外包服务产业的发展前景，他深深地认可并觉得自己的知识技能及管理经验，能够在人力资源外包服务产业的发展上添砖加瓦、贡献力量。2019年初，马老师正式加盟捷仕达人才服务公司。我们一起致力于推动人力资源外包服务产业的向前发展，未来，我们将迎来一个新的发展高度。
马老师拥有近20年人力资源从业经验，先后任职过数万人的国企、民营互联网创业公司、国内领先的咨询机构，非常精通企业管理，曾为多家上市公司提供咨询服务。他一直痴迷于劳动用工领域法律法规的研究，对劳动法的理解融会贯通，更是将人力资源管理融入其中，融理、法、情于一体，在合法合规的基础上，指导企业更好地去开展人力资源管理。劳动合同的签订是每个企业的HR都必须要面对的问题，然而怎样签订一份劳动合同才算科学呢？怎样才能做到既不伤害员工利益，又能保证企业合法用工、正常实行机制、保持企业活力呢？
劳动合同是一个很重要的管理武器，然而很多企业却并不重视，甚至直接在网上下载一个通用版本，在上面填空，一旦发生劳动争议，往往要付出很大的代价。有些企业，为了防止争议的产生，在用人的过程中处处小心谨慎，不敢处罚员工，更不敢辞退员工，害怕因此产生纠纷。这样一来，企业奖惩机制失灵，员工工作效率低下，管理人员的工作缺乏有效性，整个公司长期在低效率的环境下运作，最后企业慢慢失去了市场竞争能力，最终被市场无情地淘汰。
本书没有太多纯粹的理论性文字，也没有大篇幅照章摘录法条，而是站在HR的角度，从工作中最常遇到的一些问题入手，结合具体的条款来逐一进行分析，指导HR从业者处理这些具体的问题，具有很强的知识性和实操性。
本书共八单元37个条款，先从签订劳动合同的格式条款出发，紧接着阐述相应的法律条款，再来是根据各地的仲裁或法院判决的案例参考进行分析。逻辑清楚，案例真实，内容丰富。我相信读完此书，即便是一名不熟悉劳动法规的HR小白，也能够为企业建立起科学、合规的劳动用工管理制度，大大降低企业的劳动用工风险。
HR从业者可以将此书作为一本工具手册放在身边，遇到问题经常查阅。我相信他的作品，一定能够为读者带来非常好的价值。
刘光云
深圳市捷仕达人才服务有限公司董事长