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拿到本书的书稿，我快速通读了一遍，从这本书中，我看到了马勇的成长，这让我深感欣慰。
马勇本科毕业于中国人民大学劳动人事学院，在校读书期间就给我留下深刻的印象，聪明好学，善于思考，长得还帅。离开校园步入职场后，马勇一直保持着高效的自律自觉，经过多家企业人力资源职场的历练和磨砺，身经百战，对人力资源乃至企业各种疑难问题的解决可以说是举重若轻，二十年如一日，始终坚守在人力资源领域，初心不改，颇有成就。这本书就是他理论与实践结合所取得的成就之一。
现代人力资源管理理论告诉我们，人力资源管理决策与行动必须在国家法律边界内行事，因此，熟悉与掌握劳动用工领域的合规能力就成为现代HR基础技能之一，纵览全书，我认为本书有以下三个方面的突破：
第一，从知道走向做到。
众所周知，人力资源从业者是一个非常热爱学习的群体，劳动法律领域便是其中一个非常热门的学习话题。但就我的观察来看，不少HR懂得劳动法规也知道风险点，但真正面对实务的操作和屡见不鲜的用工风险时却仍然一筹莫展，每次遇到问题，都是上网百度，在良莠不齐的众多答案中搜寻临时的解决方案。
劳动合同是维系企业与劳动者之间的法律纽带，也是HR最快速、最直接了解企业现存风险的最好方式，制定一份完善的劳动合同对用人单位来说意义重大。那么，如何通过拟定劳动合同的关键条款，帮助用人单位规避不必要的风险，本书便为HR提供了一套可以随时组合使用的解决工具。
第二，从单点走向全面。
人力资源管理不是一个点的管理，而是一套组合拳，从招聘配置到绩效薪酬、培训发展、员工关系等，无一不是劳动争议的重点，稍有不慎，企业用工风险便会不断攀升，将会给用人单位带来巨大的经济损失与负面影响，甚至一系列的恶性连锁反应。
在本书中，作者凭借开阔而敏锐的管理视角，基于人力资源管理体系的逻辑来设计劳动合同的核心条款，从整体上把握人力资源法律的规则，帮助HR在烦琐庞杂的人力资源工作中抓到风险点和解决点，更好地理解劳动合同核心条款设计的内在逻辑。
第三，从观点走向实证。
对于劳动合同条款的设计，作者不仅仅给出示范条款，并在使用指南中指出了各地司法实践的差异，并在每个条款后加上裁判案例，通过实操+指引+案例的方式，从理论到实践，环环相扣，相信可以更加有效地帮助HR将书本知识转化为实际的解决方案，将法律变成人力资源管理的工具，预防他人钻法律空子、钻管理漏洞。
一册在手，管理不愁。对人力资源从业者而言，此书提供了实实在在的工作指南，可以帮助HR轻松掌握劳动合同设计及用工管理实操技巧，快速完成从职场小白到HR达人的跨越；对企业家来说，本书不仅对企业经营具有参考和借鉴意义，更是能帮助自己成长为劳动用工管理资深专家的绝佳辅导工具书。
这是一本难得的读完就能懂、拿来就能用、可操作性强的工具书，势必将成为人力资源从业者的杀手锏，这样的精品，值得一读。
周文霞
中国人民大学劳动人事学院副院长