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简历是人们为了实现某一目的（求职/升学/评奖等）而对个人以往相关经历进行高度总结和概括，并在有限的空间向对方传达自己满足对方所需的技能、经验、资质和态度等要求，从而获得进一步的面试等机会的一种文本形式。我们往往存在这样的认知误区，觉得只要有一份优秀的简历就能够帮自己攻无不克、战无不胜，然而现实情况是“优秀”并不一定意味着“适合”，脱离了求职目标去做简历优化，往往只会落得南辕北辙的后果。所以在制作简历之前，我们需要先进行全面的自我认知，明确职业目标，这样才能有的放矢。
在制作或修改简历前我们不妨列一张表格，询问自己以下几个问题。
（1）我希望寻找什么样的工作？
首先，我们需要对自己的工作预期有初步的了解，具体包括自己的性格特点、兴趣爱好、期望的薪酬，以及偏好的工作地点、公司规模、工作环境等；还要考虑工作强度，比如能否接受加班、能否承受比较高的压力、能否接受高频率的出差等；有无中长期规划，比如是否要兼顾家庭、近期是否有继续读书的打算等。
对以上偏好进行归类，明确哪些是可以协调和改变的，哪些是毫无妥协余地的，这些无法妥协的点将会成为我们选择工作类型时的重要考量因素。
（2）满足以上条件的工作岗位有哪些？
我们可以通过与行业内部的人进行交流、去网上查询感兴趣的岗位并了解具体的工作内容等方式，寻找自己喜欢的公司和岗位，并且列出具有代表性的公司和岗位。例如：
从工作强度来看，互联网运营、游戏策划、投资银行、咨询公司等均属于高强度、高成长型企业；而财务、人事、行政、运营管理、高校科研院所、事业单位等则相对稳定和轻松；
从工作方式来看，如果自己有很强的自学能力和很多的想法，喜欢主导事物，那么选择去中小公司可能更容易崭露头角；如果希望有系统化的学习体制，有人给予指导和引领，还要有完善的组织管理和组织文化，则更适合在大企业中逐步实现职业成长。
（3）我是否适合这个工作？
我们需要在网上查找相关岗位的工作内容和任职要求，了解该岗位要求满足的条件和具备的技能，并对自己的现状进行SWOT分析。
通过SWOT分析进行明确的自我定位后，我们需要做的就是在简历撰写上突出自身的优势，在工作和学习中尽快弥补劣势，在求职渠道和信息获取上把握机遇，在遇到挫折和压力时坦然迎接挑战。
以上问答并非是一次性的，而是动态变化的，随着自己学识、职场阅历、能力等的提升，个人对自我的认知和对职业的定位会越来越清晰，而这个不断清晰的过程也是简历完善的过程。所以，每一个人都应尽早开始准备简历，而不是明天要找工作了，今天才开始临阵磨枪。一份优秀的简历不仅是自我营销的工具，能够帮助求职者争取到面试机会，而且是职业规划的蓝图，可以帮助求职者发现自身存在的不足，从而逐步提升和完善自己。本书的重点就是帮助每个人将自身的经历以更标准、更有表现力的形式展现出来，修改简历的过程也有助于我们对自己的职业规划（见图1-1）进行总结和分析，从而更好地帮助自己做好职业定位。
在职业定位过程中，人们最容易犯的错误就是盲从。向优秀的人学习是对的，但是我们更需要具备独立思考和判断能力。例如，不能因为室友喜欢市场营销岗位，你也一门心思要应聘市场类岗位；班长报考了某个资格证书或参加了某个比赛，你也要跑过去凑个热闹；你本来计划大四就找工作，突然发现周围好几个朋友都在考研，然后自己也赶紧去报了个考研辅导班……这种盲从行为极容易打乱个人职业规划。
图1-1 个人职业成长路径图
个人的职业发展定位和规划一旦确定，短期内不要轻易改变，除非在执行过程中发现现实与之前设想的完全不同。某知名研究机构曾对一群智力、学历和成长环境等都相似的年轻人进行了长达25年的跟踪调查，结果显示：成为行业领袖、社会精英等顶尖成功人士的人仅占3%，他们共同的特点就是都拥有长期、清晰的目标且未曾更改。
在社会中生存，我们不可能不受到外界的干扰。当周围人的选择与自己不一致的时候，我们需要围绕着自己的规划进行冷静思考和分析，看看自己之前是否有分析不全面的地方，如果答案是“否”，那我们就应该踏踏实实朝着自己的目标继续前行。