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他在电话那头先是铺垫了公司很多的不容易，然后才提到裁员的事，末了说道：“基于公司这个情况，也不打算再录用你了，被裁掉的不仅仅是你，还有不少人。你可以再在公司最多留两周，当然如果你找到了新工作也可以提前走。”
“赔偿的事你找人事谈吧，我建议你现在就可以开始投简历了。不过现在这情况投简历就别太在乎工资，有工作就行。受疫情影响，整个行业都不太好，甚至很多小企业根本就活不下去。”
话都说到这份上了，程漾也不好意思再厚着脸皮不走，她换回拖鞋，坐到沙发上联系人事商谈赔偿的事，可人事却说她根本就不知道赔偿这件事。
程漾又给乐乐打了电话，这才知道好几个员工都被通知裁员了，说法和程漾的一致，但人事都说不知道。她又立马穿好衣服直奔公司，另外的几个同事也差不多时间到公司。
程漾还算是比较冷静的，其中一个男同事几乎是直接冲到人事办公室的，质问人事到底是什么意思。
人事一脸的无辜：“你们说的赔偿事宜我是真的不知道，你们如果有疑问，建议你们先和你们领导沟通下。”
事情到这地步什么情况一目了然，几个部门的领导显然是商量过的，为了逼员工主动离职，避免赔偿，就用这样欺骗的手段让员工同意离职，但到人事这就开始推脱，让员工自行解决。
程漾有些愠怒：“你们如果以合理的方式裁员，我可以理解和接受，但你们现在使用各种不公平的手段，还威胁说如果不主动离职，离职证明上就会写的很难看，这样做合适吗？”
“还挑拨离间。”有个同事扬声道，“我领导告诉我tony已经签了，让我也赶紧签，可我给tony打过电话，他说根本就没有这件事！”
大家越说越激动，可闹到后面也没有解决。
林明戈回到家的时候，程漾还在生闷气，他在她身边坐下，事情始末在电话里已经说过了。
“公司赚钱的时候没给员工什么好的福利，这疫情三个月，就用这样的方式逼员工，吃相未免太难看了些。”程漾气鼓鼓的，“员工要诚信守信，难道企业就不要了吗？”
“你们这人事是挺精明的。虽然你们几个人打算劳动仲裁，可现在因为疫情的影响还不能开庭，所以到底能不能争取到赔偿，还要等疫情之后才能进入程序。但拖这么长时间，如果后续你们都找到新工作了，只怕也都不想因为这个耽误时间了。”
“不说了，越说越气。”程漾撇撇嘴，“其实我也知道因为疫情缘故，很多企业都受影响的。”
“嗯，这个我深有体会，自从复工以来，我们市场监管局从吃穿住行各个方面都在努力助力企业复工，但有些中小企业真的是困难重重。你还记得去年我带你去环球港吃过的那家网红火锅店吗？这家店开了半年多，眼看着生意逐渐上了正轨，却因为过年疫情缘故被迫关了两个月。”