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人才是第一资源。进入新世纪新阶段，党中央、国务院做出了实施人才强国战略的重大决策，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略。党的十九大报告提出：人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。全球范围内的人力资本研究也已清晰地表明，人才资本是推动经济增长和国家强大的最积极、最关键因素。我国各类高层次人才计划也已经体现出人才资本对于经济发展与强国战略的特殊价值。人才作为先进科学技术的载体，以及创造性、能动性的资源，不仅在生产要素的组合中发挥着独特的联结作用与乘数效应，而且以人才资本为核心的创新生态系统也带来了各层次人才团队的集聚，还能促进各类先进的生产性服务业和生活性服务业的发展，从而最终形成经济增长与人才发展的良性循环。
人才关系面临转型。伴随着云计算、大数据、人工智能、万物互联等数字技术的不断涌现，经济范式正在发生革命性变化，使得人才与组织的关系模式面临着巨大冲击。岗位市场、劳动力市场和雇用关系正在被一种新的工作市场、人力资本市场和人力资本关系所替代。在数字经济条件下，“岗位”这个大组合正在变成小的颗粒，人和事融合的状态逐渐解体，岗位市场演变为工作市场，劳动力市场开始从被动的同质化市场转变成为个人主动选择、更具异质性的人力资本市场。伴随着岗位市场和劳动力市场的变动，人才个体和组织的雇用关系将不断弱化，走向包含工作关系、合作关系、合伙关系的关系模式。而且更重要的是，人力资本市场和工作市场有可能会被数字技术平台化和共享化，HI+ABC+IoT将彻底重塑工作世界。这将给人才个体带来不一样的工作体验，为组织带来灵活性和主动性。与此同时，这也给组织的人才机制、人才经营能力带来了更多的挑战——如何从管理策略上应对组织与人才关系的范式变化。
人才盘点塑造人才新动力。在我的观察研究中，我清晰地感知到有相当一部分走在前列的中国企业，已经开始从人力资源管理走向战略人力资本管理，立足于组织的战略价值来构建自身的人才经营战略。它们逐渐认识到，投资于人才这个“第一稀缺资源”对于未来商业目标达成的巨大价值，组织自身需要构建一个更加灵活、无边界、适应未来的人才动力系统，这其中人才盘点就是迈向人才战略的重要一步——先把握好现有人才状况，再迈向人才策略。
开展人才盘点，北森人才管理研究院的《人才盘点完全应用手册》是最好的起点。本书浓缩了北森多年在人才盘点领域的积淀，给HR从业者提供了一套成熟专业的方法论，体系完整且实用，无论是你已经有盘点经验但存在一些理念上的困惑，还是计划引入盘点项目急需解答技术问题，都可以从本书中寻找到答案。
本书，值得一读。
杨伟国
中国人民大学劳动人事学院院长、教授