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【主题：价值实现】
在1.3中探讨了好公司的重要性，也就是说工作平台很重要。但是决定职场成功的，还有比平台更重要的因素。
在日积月累的工作中，总会有一些困惑不期而至。例如，职场人的价值实现需要自我努力还是老板提供平台？职场地位靠自己获得还是公司给呢？究竟是时势造英雄，还是英雄造时势？
进入好公司就能一劳永逸吗？人们还需要做什么来使自己有更好的职场地位呢？
对此，秦牧歌问了我一个问题：“想要成功，如何利用好公司给的平台，以及自己应该如何努力？”
【解惑】
一般来说，对英雄有三个定义：①武艺超群、能力超强的人；②为社会做出较大贡献的人；③为企业或组织做出较大贡献的人。
而对于人力资源行业来说，英雄是指后两者，即为社会、为企业或组织做出巨大贡献的HR群体。而时势是指某一时期的客观形势，是指事物的发展状况及发展趋势。
一般来说，在计划经济或信息和竞争不发达的时期，是时势造英雄。而在互联网时代、市场经济高度发达的时代、大众创业和万众创新的时代，则是英雄造时势，所以HR的价值更需要靠自我努力奋斗来实现，而非依靠老板提供的平台。
所以，平台如浮云，英雄造时势，HR的价值实现需要自我努力。
1.打铁还得自身硬
行走职场，一定得有自己的真本事，如作为HR，要有扎实的人力资源管理理论知识、丰富的企业实践经验，才能应对瞬息万变的职场形势。
要想获得成就和实现自我价值，归根结底，要靠个人的自我努力所获得的实力。
2.再好的公司和平台，也得益于优秀的人才
山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵。
再好的公司和平台，也是由人才来创立和打造的。细数那些好公司，哪一个不是靠人才而起，靠人才而兴的呢？
例如，乔布斯被自己引进的CEO赶出苹果公司，苹果公司衰落。后来乔布斯重回苹果公司，苹果公司在乔布斯的带领下创造了引领潮流的手机和数码产品。乔布斯用自己的实力赢来了自己和苹果公司的黄金时代。
所以，好的平台、好的公司也是靠优秀人才成就的。
3.公司大小、平台好坏，并不代表个人实力
互联网时代，公司大小、平台好坏，并不能代表个人实力包括个人的水平和价值。
无论公司大小、平台好坏，依靠个人努力和奋斗都能成就自己，不再受公司和平台的限制了。
因为在互联网时代，信息高度开放，任何人都可以依靠互联网或培训机构，或者通过参加各种沙龙、同行聚会来学习和汲取经验并提升技能。
只要愿意努力，愿意成长，愿意利用工作内外的时间去打磨自己、锻炼自己，你就可能成为HR界的名人。
现实职场中就有很多靠自身努力和实力，胜过依赖平台和仰仗外界称号的人。当名人失去名人的光环和外衣时，人们依然能够看到谁强谁弱，最后证明他们能力的不是外在依傍，而是自身努力所获得的实力。
所以，个人实力才是胜出的关键，有实力的人，光芒四射，挡都挡不住。
4.时代不同，打造个人品牌胜过依附平台
以前，信息网络闭塞，市场经济不发达，人们就业、择业的渠道和机会受限。好的平台或公司能庇护你大半辈子。例如，进入央企、国企、事业机构就能一辈子衣食无忧、旱涝保收。而现在不同了，大众创业、万众创新，一些优秀的公司从众多创业公司中脱颖而出，甚至在一些公司里都能内部创新和创业了。有能力和实力的人，自然能撑起一个好平台。另外，自己创业也是不错的选择，何须仰仗平台？
从个人发展的角度来看，人们更应该多审视自身的能力。作为一名HR，针对人力资源管理的六大常规模块，扪心自问，你精通几大模块？哪怕精通一个模块，你都能创造丰厚的财富了。
例如，精通招聘的HR，可以与猎头合作或者自己做猎头，收费标准按候选人年薪的20%～25%来算，如果每个月招一个50万元年薪的人，则一年至少收入120万元。例如，精通培训的HR，如有一两门拿手的好课，都能身价千万，可以在广州或深圳买两套房。再如，精通薪酬绩效的HR，可以跟咨询公司合作，给企业做顾问，也能获得不菲的回报。
总之，在如今的时代，平台不再完全决定你的价值，你的价值在于自身努力，靠实力取得。
5.好的公司和平台需要有实力的人
进入大公司、好平台的前提是，你有实力。因为成为千里马，才会有伯乐找上门来，而好平台才能向你敞开大门。
HR要通过自己的努力，让自己“值钱”，才有可能被别人发现价值。
当你因所在平台不在而需要另寻出路的时候，可以依靠的是自己的实力，即你赖以生存的知识、经验和技能。
所以，拥有了真实力，才能拥有好平台。你的个人实力是你能够获得好平台的前提。
6.平台已经不足以让你终身无忧，唯有实力抢不走
在互联网时代到来之后，技术和产业的更新迭代速度超乎想象，很多变化是颠覆性的。
以前叱咤风云的“好公司、好平台”，如诺基亚、摩托罗拉、HTC都曾风光无限，而今销声匿迹。在竞争中你赖以生存的平台，顷刻间就会覆灭。皮之不存，毛将焉附？到那时，依靠平台来彰显自己的人又该如何自处呢？
那些在大公司、大平台做螺丝钉般单调、机械化工作的人，再次进入人才市场时，还能确保风光依旧吗？多年以后，那些靠学历优势进入大公司做着重复工作的人在人才市场又能有多少身价呢？
身在职场，不应该为平台好坏而沾沾自喜或自怨自艾，应该着眼于自身能力的提升，靠自身奋斗赢得工作的保障。
最后，一个人的安全感不应该来自你目前的职位和薪水，而应来自你能够在任何时间、地点找到一份不低于目前职位和薪水的工作的能力。这才是真的牢靠，风吹不走，雨带不走，不怕任何变动或意外。
当你有实力时，你就有选择平台的权利和资格，就能决定自己何去何从；而当你攀附平台，缺乏实力时，你只能被平台选择，而在“风暴”来临之时，你将不知道何去何从。
平台如浮云，英雄造时势。个人的价值实现需要自我努力。