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【主题：求职选择】
在职场的位置和自己的选择往往是有很大关联性的。
在工作中，经常遇到同一个职位有多个求职者待选，而求职者在拿到多个录取通知时，也会在多个选择中做对比的情况。在求职过程中，如果手握多个录取通知，而且在好公司和好职位不可兼得时，即在好公司的职位不够好，好职位的公司实力不够好时，你会选择好公司还是好职位？这个疑问不只是秦牧歌一个人的疑问，也是很多职场人都会面对的疑问。
以下是我的意见和看法。
【解惑】
在职场打拼的这些年，我始终坚信，你所在的位置决定你的层次和价值。好公司很重要。
好公司所带来的背景、资源、见识和品牌价值，是实力不够的公司无法企及的。所以，如果要在好公司与好职位间做出选择，我义无反顾地选择好公司。
选择比努力更重要的事例太多了。生活中处处可见，如一瓶矿泉水在小卖部里卖2～3元，可是在五星级酒店里可以卖10元或更贵；同样的商品，在高档商场的专柜里一定比小超市贵，即使后者可能在更亮眼的位置；同样身材的模特参加“维密秀”和参加“车展秀”，前者更能获得商业价值。（别跟我说一张纸币揉烂捏碎还是有一样的价值，因为纸币是货币等价物，天然具有保值功能，所以这个不能与我说的相提并论。）
谁都有换工作的时候，在换工作的过程中就会遇到，我是选择“好公司”还是“好职位”的两难抉择。
我朋友换工作的时候，也曾经有人劝他，去小公司好轻松，有股权有分红，可以打工打成“股东”等。
然而，梦想成真的概率太小了，小公司获得特别大的成功的概率有，但是很小。
小公司，大多数规模不大，人不多，多为十几到几十人，大多也没有明细的工作岗位职责，工作面广而不深。
选择进入小公司，容易将自己变成打杂的，越来越不专业；小公司经营压力大，老板每天都在你身边转着，恨不得拿个计算器，计算每人每天给他带来多少价值；小公司的营业风险大，在这个“赢家通吃，输家什么都没有的年代”随时都可能“关门大吉”，那么你的职业生涯也将跟着一起葬送，所以，我个人不建议大家拿自己的职业生涯去冒险。
关于好公司的好处，有以下五条。
1.好公司的背景是你的招牌和品牌
“旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家。”大家族的“燕子”，即使落魄了，在一般的公司也是会受重视的，因为小公司聘用了你会觉得有面子。
因此，如果你有知名公司的背景，那么去小公司比从非知名公司出来的人要容易得多，而且去大公司的可能性也比从小公司出来的人大。
大多数公司在招聘时是很看重你之前所在公司的背景的，好的公司背景能给你的能力、素质做背书，为你的职业发展提供强而有力的支持，给你的价值贴金。此外，在社交场合做自我介绍的时候也能彰显荣耀。这就是好公司的品牌效应。
好公司背景赋予你进入更好公司的门票。如果没有好公司的背景，成功筹码会降低很多，而且成功的概率会小，人生的路也会不一样。
2.好公司的同事素质高、更专业，会使你更优秀
你是什么样的人，就会和什么样的人在一起。环境对一个人的成长发展很重要。
好公司因为进入门槛高，所以，一般来说，同事的素质相应地比大多数普通小公司的员工素质高。好公司的流程体系也更加专业和规范。
在高素质人群集中、管理专业规范的环境下，耳濡目染，你的工作习惯、工作风格、思维模式等都会有所不同。
举一个简单的例子，好公司的员工发邮件的方式和工作方式与普通小公司的员工完全不同，一个受过专业的训练，另一个不确定有没有人教过。
从长期发展的角度而言，好公司规范化的流程体系、好的工作习惯，会在你身上留下不可磨灭的印记，有利于后期发展。
所以，一些知名企业的HR有时不愿意招从小公司出来的人，可能就是担心思维有局限性，以及一些工作习惯很难改正吧。
在好公司，如果同事普遍专业和优秀，你也会被带动地形成良好的工作习惯和优秀的职业素养。
3.好公司工作稳定、待遇好
好公司一般发展良好，有一定的根基和积累，并且拥有良好的雇主品牌。
好公司发展稳定，短时间内不用担心经营风险，所以你不用担心发不出工资，不用担心违法用工，也不用担心社保、公积金是否合规的事情。
好公司更在乎自己的品牌和对外口碑，讲究口碑效应，而且福利待遇也很好，如会提供过节费、加班餐饮食宿补贴，以及生活福利如洗发水、沐浴露、玫瑰蛋糕等，甚至还会成立一些业余的兴趣协会如篮球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、爬山协会等。
此外，好公司还会不定期地组织一些员工活动，使员工工作开心，生活美好。如果你的生活和工作能够完美平衡，那你就是人生赢家。
而一般来说，小公司则需要经受市场的考验，而且因为在发展中风险与机遇并存，所以不知道明天和意外哪个先来。
4.好公司重视人的成长和发展，愿意培养员工
好公司有文化底蕴、管理积淀，往往愿意花时间和金钱，而且有能力培养员工，如会设置各种层级的培训系统——新员工入职培训、业务培训、中层培训、领导层培训等。有成熟完善的培训体系，你会成长很快。
一般来说，如果小公司没有足够稳定的发展态势，则不会也不能花时间培训员工，大多会招能干活不需要培训的人。进入这些小公司，虽然积累了一些实践经验，但是可能不仅不会在专业理念上有提升，还会消磨自己以往的积累。
5.好公司更能发挥人才价值
好公司有一定的规模，你所做事情的产出效益会高。
例如，关于人力资源管理工作，如果你为上千人服务，则可以把人力资源管理的任何一个模块做得精细化。如果你为几十人服务，则只能一个人做人力资源管理的所有模块的工作，这样的话专精程度就不一样了。例如，做一次培训，大公司人多，可以做成专案项目，而小公司人少，就不能做。
所以，你所服务的不同人数和层面带给你的价值感是不同的。
然而，如果好公司和好职位两者能兼得，则是最理想的状态。
总之，要努力处在“食物链的顶端”，去选择那些优秀的好公司，再争取自己喜欢的职位。不要因想着你能改变现状而去加入某家小公司。你的选择比努力要重要，你现在的选择决定了你未来所处的位置。
然而，公司好坏及职位好坏的标准以个人的价值观来判断，所以，何去何从，相信你自有定论。
（温馨提示：本文主要为好公司和好职位两者不可兼得的情况下的个人观点，实际选择时应具体问题具体分析，切勿盲目照搬。）