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过去，我们团队承接了一个服务项目，我们认为没有人做得比我们更好了，至多和我们并列最好。啊哈。
服务对象也这么赞美我们的。
主管领导也一次次当他们领导面这么表扬我们的。
天有不测风云哦。项目完成后，我们被通知，项目给外地另一家新机构做。为什么？不知道。
我们负责此项目的同事，立马变成了那个新机构的项目的主要负责人。
我难以置信做得那么棒的项目说死了就死了。（信念）
我啼笑皆非，我愤怒，我自责。（情绪）
我想放弃这份投入了几年的事业。（思想）
我阴郁消沉了好几日。（行为）
看，失去项目这个境遇，我的应对：
感知者我→被感知到的项目失去、同事被挖走→我对它们赋予意义：不公平，暗箱操作（我的猜测）→产生我的情绪：愤怒、失望、嘲笑、自我贬低。
这是第一种我无意识的创造，这种创造的结果是：我无力，沮丧，失落，没有了爱、快乐、和平。
再来看第二种我有意识的创造：
感知者我→被感知物：项目被另一个机构取代、同事流失→我不赋予意义→我没有情绪。
我重新做出新的行动方案：
友好地与购买方交接→友好地与新机构交接→友好地欢送同事离职→重新定义：“失就是得”→和平的情绪。
这种创造的结果是，我感到有力量，我感觉有爱，有快乐，有和平。
“失就是得”这种信念创造了我和平的情绪。
和平的情绪创造了我积极的想法。
积极的想法创造了我积极的行为。
即：信念创造了情绪→情绪创造了思想→思想创造了行为。
而我，是信念、情绪、思想、行为的主人。
由于我有了“失就是得”这样的信念，接下来发生了什么呢？
我检视并发现，在等待服务项目的日子中，我与同事们长期处于紧张、焦虑、失落、患得患失的种种情绪里，我已经不享受了，当我不享受这种竞争时，我的内心一个声音响起：亲爱的，你创造的方向可能错了。
那么什么是我享受的？
我与团队一起做了个“白日梦”：
提升我们自己，做好服务，让项目主动找上门来。
接着，我们喜欢的项目主动推开门来，我们走进去……
项目失去的这个境遇，它本来没有意义。一切境遇都没有意义！都像游乐园里的游乐设施，我们能说鬼屋比碰碰船更有意义吗？不能！但我们可以自由地为鬼屋赋予一个意义“哇，鬼屋我最喜欢，它带给我刺激比碰碰船多”。就是这样。
失去项目这个境遇，它本来就像鬼屋，也像空中跳伞，或像别的，只是游乐设施之一。是我重新赋予了“失就是得”这个意义，帮助我调整了方向，与团队带着更多的爱、喜悦、和平，享受着创造我们偏好的新境遇。
下面，是古奉先贤的例子，和科学家的一些实验，进一步来帮助你理解，你天生就是创造者。