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每次接手帮助亏损企业扭亏为盈的案例，我都会先把公司里“接受变化”的人才拉拢过来，和我组成统一战线。
我亲身体验过企业竞争的真实案例，分析这些案例，我们可以看到很多公司的繁荣和衰退都有其必然的原因。
那些成功生存下来的公司都能够时刻密切关注公司内外的经营环境，并拥有不断改变自身以适应变化的能力。与此相反，那些不幸倒闭的公司，它们改变自身弱点的能力很弱。
也就是说，不改变陈腐的体制结构，一味保持“无法盈利的体制”的公司，随着时间的推移，它们与能够改变的公司之间的差距会越来越大。
这在个人层面上是同样道理。 “一个没有实际成绩的你”如果一直处于这种平庸的状态，只追求一份薪水的话，早晚有一天会被竞争对手远远抛在身后。
所以，你首先要做到的，是拥有从根本上改变价值观的勇气！