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我不能打包票说“公司绝不会裁掉那些取得出色业绩的员工”。但在对濒临生死存亡紧要关头的企业进行结构调整时，那些没有业绩、能力低下的员工会是第一批被针对的裁员对象。
但业务完全不行的员工只是极少数。当我们不得不进行一定人数的裁员调整时，业绩和能力都在中间水平的人，也绝不能高枕无忧。
平日里迟到是家常便饭、不服从领导、骚扰女同事、喜欢赌博……这些人品有问题的人即便业绩突出，也要当心了。在大张旗鼓提倡企业合规管理的当下，比起数字代表的业绩成绩，企业也开始更多地关注无法体现在数字上的员工的人品问题。
我的观点是： “道德水平低的人早晚会失去信用，被数字抛弃。” 依仗业绩有恃无恐，举止嚣张傲慢，这样的蠢事，大家切记一定不要做。