第二节
护士培养计划与方案

一、对各级护理人员继续教育的培训内容与安排

1.每月集中组织1～2次业务学习，其余时间以自学为主。

2.每月组织1～2次专科理论知识及护理技术操作考核。

3.参加医院组织的业务学习和三基理论考试。

二、根据年资不同，对各级人员培训的要求

1.毕业后1年暂未取得护士执业资格的护理人员，培训以临床基础护理技能为主，兼专科护理知识和技术，能熟练掌握基础护理操作。

（1）巩固专业思想，严格素质要求，加强护士素质培养。

（2）与临床实践相结合抓好“三基”训练。

（3）明确临床护理工作程序及责任护士工作职责。

（4）学习专科护理理论和技能。

（5）每月对其进行技术操作、护理理论知识考核。

2.毕业后1～5年护士（护师）的培养。

（1）培养目标：①具有熟练的基础护理技能。②在熟练掌握基础知识和技能的基础上，进一步学习和熟练专科知识和技能。③掌握护理文书书写。④掌握心肺复苏等急救技术。⑤掌握专科新技术、新知识，成为科室的业务骨干并有意识地提高教育、管理、科研能力。

（2）培训计划和方法：①鼓励自学。②由高年资护士进行传、帮、带。③在实践中培训，通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。④每月进行技术操作、护理理论知识及院感知识考核。

3.毕业后5～8年护士的培训。

（1）培养目标：①具有熟练的基础理论知识及基础护理操作技能。②熟练掌握抢救知识及技能。

（2）培训计划与方法：①参加院内、科内的业务学习，完成每年继续教育学分。侧重专科护理知识和技能，并参与授课和管理工作。②参与护生和低年资护士的带教。以良好的专业形象和正确的护理行为影响其他护士。③参与护理科研工作。④每月进行技术操作、护理理论知识及院感知识考核。

4.对主管护师的培训。

（1）培养目标：具有教学和临床带教能力，参与本科室护理查房。能够及时总结工作经验，开展护理科研。

（2）培训计划和方法：①侧重教学和管理工作。②参加院、科组织的业务学习，完成每年继续教育学分。③参与科室质控工作。④每年发表一篇论文。 gkOQDD5ijEPLa5hRifWS7fs/H0c7JxszXJz9WnT4e0WHY8zwZmpIYRfM3dtT7xdU