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1.所有新入科护士均需参加岗前培训。
2.听从护士长安排，积极参与培训。
3.新护士培训完毕经业务考核、素质考核、集体评议后决定去留。
4.考核权重分配比例为：平时表现20%，操作考核40%，理论考核20%，素质考核20%。
5.培训期3～6个月，经评议后决定去留，培养期满1年后独立承担工作。
6.培训的内容为常见皮肤病与重症皮肤病的护理，培训形式为理论课及临床实践操作。
1.业务学习由护士长主持，护士主讲，护士长总结，必要时请医生指导。
2.每月1～2次业务学习，全体护士参加并签名。
3.每位护士均参加讲课，形式和内容不限，可自定题目或指定。
4.定期请医生讲解前沿动态，拓宽知识范围。
5.积极参加护理部组织的全院业务学习，继续教育学分达标。
6.每月进行专科理论、护理核心制度、院内感染制度及操作考核。
7.业务学习资料由专人整理，以供他人学习阅读。
1.由护士长主持，责任护士主讲，邀请护理部领导定期指导。
2.查房形式为PPT，引入病例进行护理查房。
3.选取典型病例，共同讨论工作中存在的问题，提出改善措施，不断促进优质护理工作。
4.内容主要包括患者病情及发展，患者目前状况，主要护理问题，采取的措施和效果观察等。
5.每月1次护理查房，全体护士参加并签名。
6.每次查房资料整理保存，专人记录，以供学习阅读。