这本书是我的得意之作,它的内在连贯性和对于不同组织类型的分类框架,都让我喜欢。
我们经常把所有的组织都当成是一样的,就好像适用于联想公司的做法(战略规划、员工的360度评估、全面质量管理等)也必然适用于政府文化和旅游部一样。这种对各类组织的“一视同仁”,就相当于生物学家把老鼠和大象混为一谈:全都是哺乳动物嘛!
所以,我很高兴中国读者也能接触到这些观点。 TQ4/JiMMcYndKAEcvE0wAKyWUt6I4BSdFUC/iAlRWHJztOKniobPsNz81YiE0Umx