下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
曾经有一位青年因为什么也不会，在巴黎找不到工作，后来再也流浪不下去时，不得已去找父亲的朋友帮忙找一份工作。“你会数学吗？”那人问。青年难过地摇了摇头。“历史、地理呢？”青年不好意地摇了摇头。“那法律或经济呢？”青年都快无地自容了。没有办法，那人说“你先把地址写下来，我一定给你找份工作的”青年惭愧地写下了自己的地址。那人看到青年的字赞美道：“年轻人，你的字写得很漂亮，一般字写得不错的，文笔也不错，不要灰心，这就是你的优点”受到称赞的年轻人觉得自己的世界瞬间明亮起来。数年后，青年果然写出了很多备受欢迎的作品，他就是著名作家大仲马。
这就是称赞的力量。每个人都有自己的优缺点，在与别人沟通时，我们从对方身上找到那些闪光点，去努力称赞。赞美如花香，芳香怡人。尤其在别人失望、沮丧时，一句赞美，能让对方看见光明，重新找到生活的希望。
赞美别人能让对方开心，可是我们中国人却相信“谦虚使人进步”“胜不骄，败不馁”，是以大家都很不习惯赞美别人，即使对方做得好了，也是把称赞之词埋在心底，通过“你还可以做得更好”“再接再厉”等带有批评色彩的语言来“帮助别人成长”。其实，这个想法欠妥，要知道，和“棍棒”式的批评教育相比，由衷地称赞一个人更能帮助对方成长，它让人信心百倍，拥有更大的进步空间。
所以，在与人交谈中，如果别人有了好的看法、想法，哪怕对方就是单纯的外表美丽或帅气，我们也要将这些赞美之词说出来。不要觉得不好意思，或觉得称赞别人就是在溜须拍马、油嘴滑舌、讨好对方，你只要记住：真正的称赞是令双方都开心的，并可以促进彼此关系的发展。
当然，称赞别人并不是让你信口胡说，张口就说一些没有事实根据的空话、假话。这样的称赞真的很假，只会起到相反的效果。例如，你的上司明明是个秃头，你却赞美他发黑如墨，他肯定觉得你是在嘲讽他、欺骗他，而且专拿他的痛处说事，他又怎么能开心得起来呢？不暗中给你穿小鞋就已经很好了。
由此可见，一个恰到好处的赞美须得真诚，而这应该满足以下几个条件。
第一，称赞那些看得见的东西和美。与其为了赞美别人瞎编乱造一番，不如好好观察对方的衣着、首饰、办公桌等，你自然会发现很多值得赞美的地方。比如，办公室的一个同事今天穿了一件新的衣服，你可以说这个颜色很适合她，或者说她衣服的款式很新潮；一个同事的办公桌上敞开着一个记事本，你看到上面的字，可以称赞他字写得好。这些都是肉眼可见的美，对方当然相信你的话了，也就自然喜欢与你交谈。
第二，视角独特一点，换个词语称赞。每一件事情都有两面性，就看你怎么解读。比如，一个人戴了一件不适合自己的首饰，但是这件首饰却是她的儿子送给她的，那么，你就只需要夸赞她儿子的孝心就可以了；一个人能言善辩，在砍价时是一把好手，那你只需要夸赞他超群的说话能力即可。人都需要赞美，将你看得见的称赞讲给对方听，对方心情一好，就会将你划为“自己人”，与你主动攀谈。
第三，措辞要得体，语气要自然。称赞别人，最忌讳的就是“假”。用词不当，说的话假、语气也很假。例如，你夸赞一个老太太身体好，就说她身体健康犹如南山不老松就可以了，非要说人家像千年的王八一样活得久，人家能爱听吗？
所以，称赞别人使人进步、赞美别人使世界和谐。如果人人都能时不时地赞美一下别人，那么，四海之内皆兄弟，大家的人际关系都会和谐很多。
点睛
别人值得称赞的东西其实有很多，只待有心人去观察、去发现。因此，选择大家有目共睹的东西去赞美对方，会让他刻骨铭心、对你“另眼相看”、和你无话不谈。