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本研究的对象是企业工作环境，侧重于关注企业员工对工作环境的主观感受，并在这个基础上对企业的工作环境状况进行评估。在一定程度上，一个企业工作环境的状况能够在人们的行为方式与主观感受中稳定地表现出来。因此，本研究的总体框架，集中体现在两个方面：一方面我们试图探讨员工对工作环境的感知及其对员工行为的影响（工作重点）；另一方面，厘清员工的态度与其对工作环境感知之间的勾连，进而从理论与方法的结合上探讨工作环境的界定，研究对工作环境的操作化与测量（工作难点）。