Rose在一家高科技公司从事技术研发工作，由于她工作非常努力，深受上司赏识，不久前被公司提拔为项目主管。Rose非常感谢上司的知遇之恩，决心以更好的工作来回报上司。可上任伊始，Rose却发现自己困难重重，一来自己在从事技术工作之余，得花更多的精力来管理好项目小组，琐碎的事情让她焦头烂额，根本无暇顾及技术层面的事；二来小组中资历比自己老的很多技术员对自己并不心服，自己又不好意思明说。结果，工作进展得很不顺利，项目进度一拖再拖，领导对此大为不满。Rose自己也觉得委屈，工作明明很努力，却落得如此境地，这是为什么呢？

Rose困境的根源，在于她陷入了彼得原理的陷阱。

彼得原理是：在一个等级制度中，每个人都趋向于上升到他所不能胜任的地位。原因是每个人由于在原来职位胜任，就将被提升到更高一级职位；如果继续胜任则将进一步被提升，直到他所不能胜任的职位为止。

由此可以得出的结论是：

*每一个职位最终都将被不能胜任其工作的人所占据。

*层级组织的工作任务多半是由不胜任阶层的员工完成的。

*它总是趋向于把自己引向不胜任的位置，从而导致组织效率的下降。

彼得原理是心理学家彼得博士在研究了千百个有关组织中不能胜任的失败实例后，分析归纳出来的。可这个敢说真话的彼得原理的面世却艰难曲折。首先是1960年9月，在美国联邦举办的一次研习上，彼得博士公开了他的发现，但是却遭到了与会者的敌意和嘲笑。一位年轻的统计员竟然从椅子上跌落下来，他的顶头上司的脸也一阵红一阵紫的。原因自不必说。

接下来，彼得博士写成了《彼得原理》，但它竟然遭到了14次退稿，原因是这14位责任编辑均不称职。没办法，他通过报纸、杂志向读者推介他的彼得原理。文章发表后，引起了读者的强烈反响，读者来信、约稿函、演讲邀请函蜂拥而至。终于，有抵制不了诱惑的出版商找彼得博士洽谈出版事宜，彼得原理才浮出水面。

1969年2月，《彼得原理》面世后，渐渐升至非小说类畅销书排行榜的第一名，并持续20周之久。到目前为止，《彼得原理》已被翻译成几十种语言，畅销世界各地。 lZhMxx6HTeQuey3GIStK6WvWkkDo7S5v6bcGLi2KPu2Zwhp7w6qv0rFKyCYTHHvN