要解决上述问题，正确的心态是很重要的。达尔文说得好：要想改变环境，必须先适应环境。也许你有这样或那样的弱势，没有名校文凭，不是热门专业，没关系，只要你有良好的心态，积聚能量，一样可以抓住机会成功实现鲤鱼出龙门的那一跃。

许桂英中专毕业后，因为不能正视就业市场，很长时间没找到好工作。经历坎坷之后，她决定从勤杂工做起，一步一步改变自己的命运。清洁、会务、收发报刊，她什么都做，并且一干就是五六年。工作之余，她还不忘学习，厚积薄发，不但通过自学考试拿到了本科文凭，还在60多名竞争者中脱颖而出，考中了国家公务员。

许桂英的经历确实能鼓舞士气，可是现实的遭遇却又让人倍感失望。比如，在招聘会上，刚毕业的大学生好不容易鼓足了勇气，来到一家公司的展位前，刚要开口，就听负责招聘的人说：“刚毕业的吧，对不起，我们不招应届毕业生。”

招聘单位的行为似乎是太武断、太浅薄了，应届毕业生中难道就没有人才了？事实实在让这些年轻人灰心丧气。

其实，情况并不是从一开始就这样，好多单位原本对应届毕业生也是充满热情的，可是大学生们在实际工作中的表现却让他们大失所望，不得不做出这样绝情的决定。

那么大学生们到底做了什么让这些招聘单位丧失信心的事情了？

首先是好高骛远，眼高手低。

刚刚踏入社会的大学生，因为没有工作经验，理所当然地只能从事最简单的工作，从最底层做起，从低工资开始，可偏偏有些人对自己的期望很高，认为自己是大学毕业生就应该得到重用，就应该拿高工资，得到丰厚的待遇。所以，当他们遭遇到蘑菇境遇后，就会觉得委屈，先是发牢骚，抱怨，接着是对工作采取应付的态度，敷衍了事，再接下来就是丧失信心，萎靡不振，破罐子破摔。换句话说，如果给了他们重要岗位、重要的工作，他们能担当得了吗？

这些人由于心态不对，大事做不了，小事不愿意做，又要拿高薪，所以，用好高骛远、眼高手低来形容他们的表现真是再恰当不过了。也是因为这一点，才破坏了应届毕业生在招聘单位心目中的美好形象。

因此，刚步入社会的青年人真的有必要好好思量一番了。对于他们来说，当务之急就是消除不切实际的想法，端正心态，踏踏实实地从基础做起。试问哪一个成功的人不是一步一步从低起点做到高起点的？

其次，棱角太过分明，总是以自我为中心。

大学生，尤其是那些名牌大学的学生，向来以“天之骄子”自居，言必曰“我认为如何如何”。这些人平时多半都会把头扬得高高的，听不进别人的建议、意见，更听不进批评。但是，他们忘了，不管是什么学历，不管出自哪个望门名校，他们自身都存在着弱项，也是他们必须面对的弱点，那就是经验不足，所以，他们必须从最基础做起，也必须有勇气面对在工作中犯的错误。其实这并不是问题，只要能正确认识，犯错，纠错，改错，只能让他们越来越进步，直至走得更高、更远。可现在的问题是，他们没有这样广阔的胸襟，他们拒绝别人的批评，哪怕是帮助，他们受不得这样的“委屈”，他们应对这一问题的方法，不是谦虚好学，而是“跳槽”，一走了之。

再次，没有感恩之心，只有自私心理。

大学生之所以会呈现这样的状况，也是自私心理在作怪。他们只想自己能得到什么，而不去想能为公司创造什么。试想，作为一个刚步入社会的新人，对公司、对业务毫不熟悉，别说为公司创造利润了，这时候的他们尚需要公司花费人力、物力、时间去培养，他们不但不应该苛求什么，还应该心存感激才对，他们应该感激公司给他们提供了一个学习、进步的机会。

看来，初出茅庐者有必要在自己的灵魂深处进行一场革命，端正心态，赶走心中那匹为祸之马。“一周要求转正，一个月要求加薪，一年要求晋升”的心态是要不得的。 H7bEninIsofh/bVbI0PFuUFAXogj4N73Yct0TG7+7TaioxfqH0OTmXlQzGktpd5Y