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“精神薪酬”（Psychological Reward）是近年来比较“热”的一个词。它作为一个新的薪酬模块，备受学界和业界人士的关注。
精神薪酬来源于对员工心理的关注。1924年，梅奥（George Elton Mayo，1880—1949）的“霍桑工厂实验”发现员工的生产效率会受心理因素的影响。1943年，马斯洛的“需求层次理论”第一次从理论上证明了精神激励的重要性。1959年，赫茨伯格（Fredrick Herzberg，1923—2000）提出“双因素理论”，也进一步验证了精神激励的重要性。