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相信在你成长的过程中，你应该见过这样的现象。同班的某同学，平时贪玩好动，但每次考试都名列前茅。你为此困惑不解，明明自己也在不断地努力，为什么你们之间的差距还是那么大，难道是你努力程度不够吗？你开始怀疑自己。
其实你把自己困在了一个怪圈中，这也是传统的学习心态：成绩不好，一定是自己不够认真。身边的长辈也会提醒你要多读书。但这样真的有用吗？事实上，这样的方式对提高你的学习成绩并没有太大的帮助。
努力，有时候并不是一个褒义词。努力过后，事事就能如你所愿吗？答案是否定的。太多人都打着努力的幌子做着一些无用功。那些把努力与成功画上等号的人，无疑是自欺欺人。人们常常会自我感动，但事实上，缺乏效率的努力只是白费力气，对你的生活和工作没有任何帮助。花费很多时间有时候还抵不上别人短时间内所达到的成就。
既然用时多并不等于高效率，那么怎么样才能提高效率？
首先，你应该设立自己的目标，这个目标需要既简单又容易实现。我的同事小李，绝对是一个努力的人。他是领导和同事眼中的优秀员工，大家都对他寄予厚望。但在公司的一个项目中，他的表现却让所有人大失所望。原本领导想通过这个项目，给他一个晋升的机会。得知这个消息之后，小李更消沉了，领导让他好好休息一下。等到再次见面的时候，我发现他身上有一些东西不一样了。
某次聚餐，谈到他现在的改变，他说：“应该感谢那次项目，让我能及时地从这种自我感动的怪圈中走出来。”我这才知道，原来他一直花费很多的时间去感动自己，但生活并没有给他带来幸福感。相反，他沉浸在自我感动之中，得到的只是短暂的满足。为了给大家留下好印象，他经常打乱自己的计划。表面上的虚荣遮盖住了太多的东西，他每天的生活都找不到归属感。工作中原本应该追求的效率至上，被他抛之脑后。而原本想要取得好业绩的心，慢慢迷失了。说到底，他的目标变得复杂了，早已不是最初的目标。因此，把自己的目标简单化，看似在给人生做减法，其实是在做加法。
另外，主动去解决工作上出现的问题。当你的工作发生变化的时候，会有一些细微的信号。如果你能正确地接收这些信号，及时地扭转局面，你就会在工作时得心应手。但大多数人并不能正确地接收工作中的信号。
我认识的一个大学师妹，刚刚入职一家企业。虽然她对理论知识十分熟稔，但缺乏实际运用中的经验，这导致她的工作进度比同期入职的同事要慢许多。其实，实习期间，导师就提醒她应该注重实践了，但她一直忽略了这个提醒。要知道，及时处理工作中出现的问题，是对自己负责的表现。只有及时调整自己的状态，在实际工作中才不会手忙脚乱。
最后，无论是在学习还是在工作的过程中，我们要学会与时俱进，更新自己的学习方式。
我身边的一个朋友，他的工作每天都要和各种各样的数据打交道。之前，前辈曾经向他传授过一些统计经验。这在刚开始工作的时候确实有所帮助，让他的工作更加顺利。此后，随着工作任务的调整，前辈的经验开始不适用了。可他没有调整自己的状态，反而继续依靠旧经验，结果造成计算错误，差点耽误了整个项目的进度。说这件事情是想要提醒大家，工作中没有绝对合适的“方程式”，只有不断地学习，你才有处变不惊的底气。
我们常常被不相关的事情迷惑。当你感觉到生活疲惫的时候，或许就是从既有的圈子跳出来的契机。一味地沉浸在自我满足的状态中，并没有办法让你取得效率最大值。如何在最短的时间内寻找到事件的“最优解”，这才是一位时间管理者要去思考的事情。打破以往的传统观念，花费最多的时间做某件事情已经不再是优点了，也不再适用现如今的社会环境。高效才是生活、工作的根本目标。