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我经常会看到公司里来来往往的应届生，他们的脸上透露着迷茫。作为他们的前辈，我与这些应届生也有很多的交集。
在我们的聊天之中，我了解到，这些应届生大多数都怀着对未来的期待，憧憬着未来，可他们的想法还不成熟，不知道自己现在做的事情是不是自己想要的。
其实，很多已经工作或者准备辞职的人也在思考同样的问题。一件事情做得太久了，人们就觉得无聊、没有新意。在工作中，人们没有认同感，觉得自己应该换个环境或者换个工作。新鲜的事物总会给我们一种改变一切的错觉。
可换了工作之后，自己还不喜欢呢？这样的现象会经常出现在我们身边。其实，最主要的是你对工作没有明确的规划。那么又该如何确定自己的目标呢？
中国有一句古话，叫“授人以鱼，不如授人以渔”。这句话的意思是说与其传授既有知识，不如教授人学习知识的方法。知识固然重要，但是学习知识的方法和思路却能让人在之后的人生中受益匪浅。
人生际遇不同，目标自然也就不同。世界上没有完全相同的两片叶子，同样地，也不会有完全相同的两种人生。接下来，我会根据长期目标和短期目标给大家一些个人工作上的建议，希望阅读过后，能够对你的工作规划有一些帮助。
长期目标和短期目标。从名字上我们就可以看出，长期目标重在一个“长”字，强调的是长远性，它需要跟你的人生目标结合，它应该在五年以上。
它承载的可能是你未来的生活和工作状态，可能是你想要的人生状态。既然已经知道了自己想要什么，那就一直坚持下去吧。
短期目标其实穿插在长期目标之中。它们和长期目标的关系就像是分母与分子，也就是整体和部分的关系。
把你的总目标分解成无数个小目标，而这些小目标也就是你在短期过程需要达到的成就，也正是有了这些小目标，才能让长期目标完美实现。
一口气并不能吃成一个胖子。同样地，长期目标的实现也需要不断积累蓄力。在实现长期目标和短期目标的过程中，还有一些需要注意的事项。
首先，长期目标需要具备挑战性，而短期目标需要可操作性。“温水煮青蛙”的案例想必大家耳熟能详，把青蛙放在慢慢加热的水中，青蛙并不会反抗，直到水温超过了承受值，青蛙才会想要跳出，但这时候青蛙已经不能逃脱了。
有时候，我们的生活和工作也是食之无味，弃之可惜。但又有多少人愿意开始行动去做出一些改变呢？这就要求我们在长期目标的制定过程中，需要让目标具备挑战性。安于现状是一种工作态度，拼搏同样也是一种品质。
短期目标则要具备可操作性。这就是说短期目标的制定应该在自己能力范围内，是经过一段时间的努力能够达到的。
我身边的一个同事在工作之余决定去学习一门小语种，因为她十分喜欢某个国家的电视剧。她给自己制定的目标是能够听、说这门外语。最后，在她的努力下，她终于不用依靠字幕看电视剧了。眼光放得长远一些，也就拥有了更多的可能。
其次，长期目标需要契合性，而短期目标需要提升性。长期目标可能跟你的人生息息相关，它的特征决定了它能够反映你人生的某些走向。短期目标重在能够短时间内掌握某个小技能，让你的生活质量有所提升。
奔着自己喜欢的事情去努力也会成功。俞敏洪在创办新东方前，就已经开设补习班。虽然他的高考英语成绩并不是很好，但他喜欢英语。
去做自己喜欢的事情，工作也就有了更多的期待。
在出版社的一个朋友，她从大学的时候就已经开始接触行业相关内容了，现在她已经是某知名出版社的编辑了。
为了实现进入出版社的长期目标，她坚持写小说、投稿，积累相关的行业经验，再加上成绩优秀，她自然而然地实现了大学时期的梦想，成了一名编辑。
最后，长期目标需要紧张感，短期目标需要设置时间。
从前，有A和B两个人，他们有着同一个梦想，那就是成为优秀的建筑师。A清楚地知道成为一名优秀的建筑师，需要长期的付出和努力。于是，他为自己制定了一系列的目标，认真地对待每一次机会。他的作品赢得了许多奖项，他慢慢地在行业中名声大噪，成了优秀的建筑师。而B只是嘴里念叨着要成为一名优秀的建筑师，但是却没有任何行动，最后平庸地度过了一生。
长期目标的紧张感来自你清楚地知道自己要做什么。工作中不能够处处充满紧张感，但这并不是什么坏事，保持紧张感，是对目标的一种敬畏。
在工作中，只有清楚地知道自己的目标是什么，提前规划人生，才能掌握自己的人生。有的人说，我没有规划人生，还是生活得好好的。即使规划在你的生活中没有直接地表露出来，你在做事情的时候也会不自觉地进行任务排序，这就是一种潜在的规划。
制定目标，有所行动，你会如愿以偿。