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“我常缺勤，可我有才能！”不要妄想用这样的语言应付领导，要知道，缺勤请假是那些满足于不思进取的人常干的事。
在一家文化传播企业，有一位高校毕业的年轻人，他很有才于，但他常常缺勤，有时甚至连假都不请就去办自己的私事。他已经工作一年多了，他本来是有机会升职的，但就因为他这个毛病，在考虑升职人员的名单里，他的名字一次一次地被划掉。领导并非不准员工请假，作为自然的人，谁都难免要生病，作为社会的人，有事也同样不能避免。在工作繁忙的情况下，领导很不高兴下属请假，这种心态是无可厚非的。任何人当了领导都不希望下属经常脱离工作岗位。
员工经常缺勤请假，从某种意义上说明员工缺乏积极主动的精神，这样必定会给领导留下不良印象，也必定会影响你的升迁。所以，不要轻易缺勤请假。
在现今的企业制度之下，因为分工的实行，个人应该分担的责任相对地减少；相形之下，出勤的程度自然突显成为评定考绩的重要标准。由此可见，员工对于休假所持态度，对于个人的升职和对企业的整体发展有着极其重大的影响。这种现象和趋势，对于基层人员及部门主管人员影响力更大。
当领导在评价两个实力相当的员工，以及决定给他们奖赏和升职时，有很多指标都是模糊的，最后他们的出勤时数就有可能作为参考衡量的指标之一。在此情形下，诸如责任心、合作精神、创造性等等，往往反而会让位并处于次要的地位。
切不可做一个先斩后奏的自由主义者。请假对于员工而言，是常有的事情。请假按规定应于事前向上级主管报批，待获得允许后，你才能离开工作岗位。请假的方式和频率，往往也成为企业评价你的重要依据。企业将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到你的考核成绩。无论如何，不可肆无忌惮地想请假就请假，也要多为领导和企业设想。当心留下不良的纪录，影响自己的业绩考核和升迁。
一个人或一个企业的形象是很重要的，经常缺勤请假不仅会影响自己的形象，还会影响企业的形象，甚至还会带动别的员工也缺勤请假，有这样严重的后果，就要考虑一下是否还经常缺勤请假！