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16.尽量不要缺勤请假

“我常缺勤,可我有才能!”不要妄想用这样的语言应付领导,要知道,缺勤请假是那些满足于不思进取的人常干的事。

在一家文化传播企业,有一位高校毕业的年轻人,他很有才于,但他常常缺勤,有时甚至连假都不请就去办自己的私事。他已经工作一年多了,他本来是有机会升职的,但就因为他这个毛病,在考虑升职人员的名单里,他的名字一次一次地被划掉。领导并非不准员工请假,作为自然的人,谁都难免要生病,作为社会的人,有事也同样不能避免。在工作繁忙的情况下,领导很不高兴下属请假,这种心态是无可厚非的。任何人当了领导都不希望下属经常脱离工作岗位。

员工经常缺勤请假,从某种意义上说明员工缺乏积极主动的精神,这样必定会给领导留下不良印象,也必定会影响你的升迁。所以,不要轻易缺勤请假。

在现今的企业制度之下,因为分工的实行,个人应该分担的责任相对地减少;相形之下,出勤的程度自然突显成为评定考绩的重要标准。由此可见,员工对于休假所持态度,对于个人的升职和对企业的整体发展有着极其重大的影响。这种现象和趋势,对于基层人员及部门主管人员影响力更大。

当领导在评价两个实力相当的员工,以及决定给他们奖赏和升职时,有很多指标都是模糊的,最后他们的出勤时数就有可能作为参考衡量的指标之一。在此情形下,诸如责任心、合作精神、创造性等等,往往反而会让位并处于次要的地位。

切不可做一个先斩后奏的自由主义者。请假对于员工而言,是常有的事情。请假按规定应于事前向上级主管报批,待获得允许后,你才能离开工作岗位。请假的方式和频率,往往也成为企业评价你的重要依据。企业将以此评定一个人的工作态度,进而直接影响到你的考核成绩。无论如何,不可肆无忌惮地想请假就请假,也要多为领导和企业设想。当心留下不良的纪录,影响自己的业绩考核和升迁。

一个人或一个企业的形象是很重要的,经常缺勤请假不仅会影响自己的形象,还会影响企业的形象,甚至还会带动别的员工也缺勤请假,有这样严重的后果,就要考虑一下是否还经常缺勤请假! nyL4s+JJF0T1wlxvsiTUYZx+8nKAcJjkYCO/0lqjBkyO1sx0l7WZijHkh4YC3yyG

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