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21.正确看待报酬的高低

很多职工在薪酬上喜欢攀比,似乎薪酬成了他们衡量工作的价值标准。于是,对薪水报酬的高低没有正确的看法,导致不能一心一意地做好工作。

也许是亲眼目睹或者耳闻父辈以及他人被领导无情解雇的事实,现在的年轻人往往将社会看得更冷酷、更严峻,因而也就更加现实。他们普遍认为,我为企业干活,企业付我一份报酬,等价交换,仅此而已。

很多年轻人踏入职场后,他们曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。在金钱的诱惑下,他们工作时总是采取一种应付的态度,能少做就少做,敷衍了事,从未尽心尽力去做好本职工作。他们习惯了用薪酬的高低来衡量自己是否应该专注工作,从未想过是否对得起自己的前途,是否对得起家人和朋友的期待。

由于人们对于薪酬缺乏更深入的认识和理解,所以大多数员工因为自己目前所得的薪水太微薄,而将比薪水更重要的东西也放弃了。其实,不能只为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种补偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作,没有更高的目标追求,并不是一种好的人生选择,其受害最深的不是别人,而是自己。

一个以薪水为个人奋斗目标的人,是无法走出平庸的生活模式的,也从来不会有真正的成就感。虽然薪水应该成为工作的目的之一,但是从工作中能真正获得更多东西的却不是装在信封中的钞票。

为薪水而工作,看起来目的明确,但是往往被短期利益蒙蔽了心智,使自己看不清未来发展的道路,结果使得自己即便日后奋起直追,全力以赴,也无法超越他人。

那些不满于薪水而敷衍了事的员工,固然对领导是一种损害,但是长此以往,无异于使自己的生命枯萎,将自己的希望断送,一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能,湮灭自己的创造力。因为专注工作能让自己得到内心的平安,懈怠工作却让自己的灵魂丑陋。

一个员工如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话,他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢?他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验,对自己的未来将会产生多么大的影响呢?这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里,永远也不懂得自己真正需要什么。

所以,奉劝所有的新老员工,当你们踏入职场之后,不必过分考虑薪酬的多少,而应该注意工作本身带给自己的报酬。譬如发展自己的技能,增加自己的社会经验,提升个人的人格魅力……与在工作中获得的技能和经验相比,即使是丰厚的薪酬也显得异常微薄了。 dPoeAIn0R3tvMiaW+ZntAse6T97KvJuwabGXkwn59OyLio7iqD6vNaUap4S6+pW1

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