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敬业的原因无非是两个：一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展，二是为了把工作干得更好，对企业和领导负责，得到领导的青睐。
任何一家企业、任何一个领导，都想自己的事业能兴旺发达。这样，他就自然而然地需要一个、几个乃至一批兢兢业业、勤劳务实的下属，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。
从这一点说，敬业的员工，是领导最倚重的，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好。如果你十分优秀，敬业会将你带向更成功的领域。
敬业员工具有以下特点：
（1）每天都发挥他们的才干。
（2）始终保持优秀业绩。
（3）主动创新，注重效率。
（4）相互支持。
（5）明确工作要求。
（6）全身心投入工作。
（7）挑战工作目标。
（8）精力充沛，士气高昂。
（9）从不坐等指示，主动找活干。
（10）不断拓宽和增强自身业务。
（11）对企业、团队和本职工作尽心尽力。
员工的敬业精神对企业有着重要的影响，员工敬业度高的企业，员工对企业高度认可，发自内心地认同企业的价值观和社会观，认同企业为实现其价值观所设定的目标、流程、架构和管理，并愿意主动地全身心地在这个过程中发挥自己的最大价值。
当职业人由于长期的程序化惯性工作而懈怠的时候，不敬业和不勤奋就有可能像蛀虫一样吞噬我们的职业神经，成为一种令人厌弃的工作习惯。以敬业的心态去克服困难，成就事业，当然也等于成就了自己。