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索尼公司有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏，索尼公司不喜欢“叛徒”。
当企业要求员工必须忠诚于它的时候，员工却在想：“这要看对我有什么好处了。”那么，还有哪个企业会喜欢这样的员工呢？忠诚，可以说是现代社会的谋职理念，每个企业都需要对组织忠心不二的成员，这是企业存在、发展的基础条件，也是所有企业员工形成道德规范的必要条件。企业用人的宗旨或者员工做事的标准，不仅仅在于员工自身的才华，忠诚的道德理念也起着决定性的作用。
只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。同样，一个职员，也只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业的成功。
忠诚也是做人之本。可以尽职尽责地完成自己的工作，也可以投机取巧；可以一如既往地维护企业的利益，也可以趁机谋私利。但是别忘了，企业领导可能一时难以发现，那并非意味着他永远也不会发现。所有因忠诚欠缺的行为而导致的工作差错，不仅是对自己的不负责任，还将严重地影响企业的生存和发展。
企业需要员工的忠诚，越是在困难的时候才能越显出员工的忠诚度。有家运营非常困难的企业，甚至连工资都无法按时发放。企业的员工都表现出明显的精神离职，上班时间正常工作的没有几个，大多是做自己的事情，有的甚至在互相讨论自己的退路。企业的领导没有办法，只好宣布裁员。结果马上就有一大批人，尤其是那些精神离职的人提出辞职申请，而那些依然认真做着自己本职工作的人，没有一个提出辞职的。在经历了这次磨难之后，企业领导总结经验，慢慢走出困境，那些留下来的员工都受到了嘉奖。
忠诚是职场中最应值得重视的美德，因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对企业都不忠诚，那这个企业的结局就是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。
作为企业的一员，员工应该和企业融为一体。除了睡觉，每个人有大半的时间在企业中度过。企业是自己的第二个家。优秀的员工，都具有奉献精神，能和企业甘苦与共。领导不在，正是考验一个员工对企业忠诚的时候，一个优秀的员工此时更应该时刻保持应有的忠诚，决不可因小失大，使自己作为一个优秀的员工所具备的道德品质因为一时的疏忽而迷失。
忠诚是现代职业道德的基本组成元素。道德是什么？道德是一种内在的标准，它起到了内在的监督和指导作用。只有在道德的指引下，人们才能知道什么事情可以做，什么事情不可以做。因此，构建自己的职业道德，构建自己对企业的忠诚，就成为了你获取企业领导信任、获得广阔舞台的前提条件。