借口往往与责任相关，高度的责任心产生出色的工作成果。要做一个优秀员工，就要做到没有借口，勇于负责。

我们要勇于承担责任，承担与面对是一对姐妹，面对是敢于正视问题，而承担意味着解决问题的责任，让自己担当起来。

没有面对问题的勇气，承担就没有基础；没有承担责任的能力，面对就没有价值。

放弃承担，就是放弃一切。假如一个人除为自己承担之外，还能为他人承担，他就会无往而不胜。

人们必须付出巨大的心力才能够成为卓越的人，但是如果只是找个借口搪塞为什么自己不全力以赴的理由，那真是不用费什么力气。某个企业的一个被下属的“借口”搞得不胜其烦的经理在办公室里贴上了这样的标语：“这里是‘无借口区’。”

他宣布，8月份是“无借口月”，并告诉所有人：“在本月，我们只解决问题，我们不找借口。”

这时，一个顾客打来电话抱怨该送的货迟到了，物流经理说：“的确如此，货迟了。下次再也不会发生了。”

随后他安抚顾客，并承诺补偿。挂断电话后，他说自己本来准备向顾客解释迟到的原因，但想到8月是“无借口月”，也就没有找理由。

后来这位顾客向企业总裁写了一封信，评价了在解决问题时他得到的出色服务。

他说：没有听到千篇一律的托词，令他感到意外和新鲜，他赞赏企业的“无借口运动”是一项伟大的运动。

许多员工都习惯于等候和按照主管的吩咐做事，似乎这样就可以不负责任，即使出了错也不会受到指责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，而且上司永远不会将你列为升迁的人选。

勇于负责，表面上是为工作负责、为领导负责，实际上是为自己负责。

勇于负责就要彻底摒弃借口，借口对我们有百害而无一利。建议那些爱找借口的员工像上面例子中的经理一样，为自己设立一个“无借口月”。

很多人遇到困难不知道努力解决，而只是想到找借口推卸责任，这样的人很难成为优秀的员工。

其实借口是可以克服的，只有勤奋努力地工作，才能让你找到成就感，这样在工作中几乎就没有什么事情需要你找借口了。

“拒绝借口”应该成为所有企业奉行的最重要的行为准则，它强调的是每一位员工想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。其目的是为了让员工学会适应压力，培养他们不达目的永不罢休的毅力。它让每一个员工懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。 9zv2raR0u1526jRmntvq3N3ylQ+xCcmsyf6xuXuhGatubWh4Vdrjy8v6xqGHIhDJ