前言

为了把广大基层工会干部和职工的思想行动统一到党的十七大精神上来，把贯彻落实工会十五大精神落实到基层、落实到行动中，因此，非常有必要在新形势下加强基层工会干部培训与日常工作业务指导，使得基层工会能够不断推出新举措，指导基层工会工作在各方面的创新发展。

基层工会工作在新时期表现为对会员群众自然性的影响力或非权力的号召力，因此，基层工会干部必须以卓越的工作能力和优良的工作作风换得会员群众的信任和拥护，并与职工群众建立起真诚的友谊和持久而广泛的思想交流，从而对职工群众的行为产生影响，这就是说，既能与职工群众同心，又能为职工群众说话，还能实实在在地为职工群众谋利益。

提高基层工会干部的工作能力，关键是提高基层工会主席的工作能力，它涉及基层工会领导工作各方面的具体表现，如决策、用人、授权、组织、协调、影响、参与、维权等，丰富而全面，但必须与时俱进。随着时代发展变化的加速，对基层工会主席的工作能力要求也越来越高，并且需要不断求新求变，呈现出鲜明的时代性和发展性，这样才能把基层工会的领导工作与日常活动搞得丰富多彩。

作为一个基层工会工作者，无论是基层工会主席，还是普通基层工会干部，在提高思想政治素质、专业知识素质的同时，更要重视提高工会工作的一般知识，比如基层工会的日常工作、基层工会的建家工作、基层工会的组建与换届改选工作、基层工会的文体娱乐活动工作等，这样才能全方位地搞好基层工会工作。

基层工会还要搞好工会的财务会计与经费审查工作，要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，认真做好工会的经费使用，这就要求我们严格财务和资产的管理，做到统筹安排，加强管理，严格执行国家和上级工会规定的统一收支标准，严格执行审批制度，并按月认真收缴会费，做到将整个基层工会财务会计与经费审查工作置于群众的管理和监督之下，确保基层工会的廉洁性。

作为基层工会，还要搞好职工代表的培训工作，因为职工代表的素质、能力与意识等在一定程度上影响职代会作用的发挥。当然，要当好职工代表，在日常工作中，要树立正确的大局意识，真正履行好自己的职责，把好选举关，并做好民主评议工作等，使自己成为一个真正合格的职工代表。

作为基层工会工作，无论怎样创新工作或管理，但都必须守法。《中华人民共和国工会法》第四条规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则”。因此，工会工作的创新必须注意不能与法律相抵触，只能在法律的原则下拓展我们的工作，这种拓展实际上也是一种创新。