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工会小组长开展工作、实施组织领导，必须遵循一定的工作原则、符合履职的要求，否则就难免使工会小组的工作走偏方向，达不到预期的目的或比较理想的效果。因此，明确工作原则和履职要求对于工会小组长胜任并开展好工会小组的工作十分重要。
原则，简言之，就是行为的准则。工会小组长的工作原则，就是指工会小组长组织领导工会小组工作应当遵循的行为准则，它是工会小组长开展工作的基本思想指导，也是其做好工会小组工作的可靠保证。
（1）坚持自觉接受同级党组织和上级工会组织领导的原则。党是工人阶级的先锋队，是中国社会主义现代化建设事业的领导核心，工会只有自觉接受党的领导才能保持坚定正确的政治方向，才能团结带领广大职工为实现党的纲领和目标，为实现工人阶级的根本利益而奋斗。自觉接受党的领导，这是各级工会组织都必须遵循的根本准则，作为工会最基层组织的工会小组也不例外。
工会小组长坚持这一原则，就是要自觉积极主动地接受班组党组织的领导，坚决贯彻执行基层党组织的工作方针、工作部署和工作要求，并同他们一道努力把党的路线方针政策落实到最基层的职工群众之中。同时作为工会的最基层组织负责人又要自觉接受上级工会组织的领导，坚决贯彻落实上级工会组织的工作部署和工作要求，组织领导和开展好工会小组的工作。
（2）坚持一切从实际出发、实事求是的原则。工会要自觉接受同级党组织和上级工会组织的领导，但更需要独立自主地开展工作，尤其是市场经济下的基层工会小组工作，更需要有积极性、主动性和创造性。基层工会小组既成千上万，又千差万别，其内部状况和外部环境也不一样，因此，工会小组长组织领导工会小组工作就必须一切从自己所在工会小组的实际状况出发，坚持实事求是、有针对性地处理一切问题，切忌一般化、一刀切和“大轰大嗡”的做法。
（3）竭诚为班组职工服务的原则。竭诚为职工群众服务是工会工作的根本宗旨，也是工会小组长从事工会小组组织领导工作应遵循的又一重要原则。工会小组长一定要树立群众观念，坚持想职工群众之所想，急职工群众之所急，把竭诚为班组职工群众服务作为工会小组一切工作的出发点和落脚点。竭诚为班组职工群众服务，就要关心小组会员和班组职工的生活、维护他们的合法权益。要多为小组会员和班组职工办实事、办好事，努力解除他们的后顾之忧。对于那些侵犯班组职工合法权益的行为，要及时向侵权方提出要求纠正或向上级工会组织反映、协助上级工会要求有关方面予以纠正。工会小组长把上述这些方面的工作做好了，就可以消除职工的各种顾虑，使之感觉到组织的温暖，增进组长与组员之间以及组员与组员之间的感情，从而共同建设一个和谐的工会小组和生产、工作班组。
（4）坚持调动小组会员和班组职工积极性的原则。调动工会小组的活力，发挥小组会员和班组职工的积极性，既是工会小组长工作的原则，也是工会小组组织领导工作的根本目的。工会是群众组织、民主组织，尤其是在基层工会小组，工会的群众性、民主性就应更加突出，要调动小组会员和班组职工的积极性，群众办工会、民主办工会，共同把工会小组的事情做好。工会小组长要善于协调人际关系，努力在工会小组和班组职工中营造良好的和谐氛围，以利于形成较强的凝聚力和向心力，从而为调动小组会员和班组职工的积极性、顺利开展各项活动创造有利的条件和基础。
履职要求是指对如何行使职权和履行岗位责任的一种规范或标准。它像一把尺子，可以衡量出领导者是否能够或者已经有效地履行了自己的领导职责。工会小组长的履职要求就是对工会小组长行使职权和履行岗位责任的一种规范或标准。对工会小组长来说，明确职权和岗位责任固然是做好工会小组领导工作的前提，但正确有效地行使职权和履行岗位责任才是工会小组长做好工会小组组织领导工作的关键。因此，工会小组长对履职要求必须深刻认识和充分掌握。
（1）工会小组长必须树立正确的职权现。职权观即是指对职权的基本认识和看法，它是领导者行使职权行为的思想指导，有什么样的职权观，就会有什么样的用权行为。因此，工会小组长要做到正确行使职权，首先就要树立正确的职权观。
树立正确的职权观就要明确权力的来源、权力的性质、为谁用权和如何用权。工会小组长是经工会小组全体会员民主选举产生，因此其职权的来源是小组会员和班组职工群众的赋予，它本质上仍然是会员和职工群众的权力，不是工会小组长个人的权力。工会小组长职权的来源和性质决定了工会小组长必须要牢固树立起“权为民所用”的职权观。除此之外，工会小组长还要牢固树立起依法用权的观念。工会小组长的职权是依法确定的，因此工会小组长对职权的行使，必须按照党和国家的方针政策和有关法律法规规范进行，任何与此相悖的行为都是绝对不允许的。
总之，工会小组长只有树立正确的职权观，全心全意为小组会员和班组职工服务，才能赢得他们真心实意的信赖、支持与拥护。工会小组长树立正确职权观的主要途径是提高政治素质，坚定理想信念，讲学习、讲政治、讲正气，并注意从实践中不断总结经验和经受锻炼。
（2）工会小组长必须增强责任意识。增强责任意识就是要始终牢记和做好自己分内应当做好的事。党的根本任务和目标，就是要最大限度地实现好、发展好、维护好包括工人阶级在内的最广大人民的根本利益。工会小组长增强责任意识，从客观层面看，就是要以强烈的事业心、高度的责任感和奋发有为、昂扬向上的精神状态，牢记党的嘱托和广大职工群众的期望，忠实地履行工会的基本职责和社会职能，代表和维护职工群众的合法权益，诚心诚意为职工办实事，尽心竭力为职工解难事，坚持不懈地为职工做好事。从微观层面看，就是要正确认识和行使工会小组长的职权，牢记自身的岗位责任和应尽义务，扎实有效地把工会小组的各项工作认真开展好，并力求使之取得显著成效。工会小组长只有不断增强责任意识，才能尽职尽责地做好工作。
（3）工会小组长必须把握工会工作的特点。工会是群众组织，工会工作是群众工作，因此，工会小组长在行使职权和履行岗位责任时，就必须充分认识和把握工会工作的群众性特点。工会小组长在其组织领导活动中，应当树立起以非权力影响力为主、强制性影响力为辅的观念，在日常工作中，善于用自己优良的品行和表率行为去影响小组会员和班组职工，获得他们的理解、尊重和支持，并逐渐在他们当中形成一种感召力、凝聚力，激发出他们自觉自愿追随的行为动力。工会小组长只有按照工会工作群众性的特点，真正把小组会员和班组职工动员起来、发动起来、团结起来，共同为实现工会小组工作目标而奋斗，才是充分有效地履行了自身的职责，才会使工会小组工作取得显著成绩，不断开拓出新的局面。
（4）工会小组长必须努力创造良好和谐的工作环境。工会小组工作涉及工会小组内外方方面面，如何创造一个良好和谐的内外工作环境，这是工会小组长行使职权和履行岗位责任必须充分重视和考虑的重要问题。良好和谐的内外环境是工会小组长有效履行职责的重要条件。
①要协调好工会小组同班组党组织、班组行政的关系，努力争取和赢得党政的重视与支持。
②要协调好工会小组内部的关系及与上级工会组织的关系，使工会小组工作顺畅有序。
③要协调好工会小组与班组职工的关系，密切同班组职工的联系，赢得他们的信赖与拥护。
从目前情况看，工会小组长履行职责的大环境是好的，但也有不少基层工会小组长受外部干涉过多，职责不甚明了，缺乏工作主动权，难以充分履行自身职责的情况，这就需要工会小组长发挥自己的主观能动性，运用高超的工作方法和艺术，努力创造一个良好和谐的工作环境。