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一场小“危机”

大家猜猜今天发生了一件什么事?我的人际关系工作坊通常是在晚上,但是今天早上七点的时候,我遭遇了一场“危机”。我妻子特意打电话来问了我一个问题——这种问题是任何一对恋人或夫妻在任何时候都很讨厌的,特别是在大清早七点而你的辩护律师又不在身边时!她到底在早上七点问了什么呢?“我吵醒你了吗?”——这个问题倒不难。接着,她说:“我有一个非常重要的问题:我迷人吗?”【笑声】我讨厌这种问题。这就像那次,我在路上耗了很久,终于到家后,她问我:“能看出我们的房子有什么不同吗?”我看了又看,还是觉得没什么变化。而实情是,她把整个房子都粉刷了!【笑声】

我知道妻子今早提的这个问题是情感关系中的常见问题。当然,作为一个非暴力沟通者,我可以以这不是一个非暴力沟通问题为由拒绝回答,因为没有人总是对或错的,迷人的或乏味的。但我知道,这样的答案是不会让她满意的,所以我说,“你想知道自己是否充满魅力?”她说:“是的。”我回答:“有时是,有时不是——我可不可以再去睡一会儿?”【笑声】她喜欢这个回答——谢天谢地!

丹·格林伯格的《让自己过上悲惨生活》是我最爱的书之一,书中有这样一段对话:

“你爱我吗?现在这个问题对我来说太重要了!好好想想:你爱我吗?”

“爱。”

“拜托,这个问题很重要,请你严肃认真地考虑一下:你爱我吗?”

(一阵沉默)“爱。”

“那你刚才还犹豫什么?”(笑声)

人们可以改变他们的思维方式和沟通方式。他们能够更加自重,并毫不自弃地从自身的局限中学习。我们正是教人们如何通过非暴力沟通做到这一点。我们教给人们一种方法,这种方法能够帮助他们以某种方式与最亲密的人建立联系。而这种方式会让他们享受到更深层次的亲密关系,给彼此带来更多愉悦;让他们不再陷入出于责任、义务、内疚、羞耻等因素而做某事的陷阱中,也不再做其他会破坏亲密关系的事情。我们给人们示范如何在工作团队中享受合作,如何将统治和等级关系的组织转变为工作的团队,让人们在这样的环境中分享他们更好地生活的梦想。我们欣喜地发现,全世界有很多人都具有实现这一转变的巨大能量。 padbEvw9mli/AzJrxQopvD5g3pEXU4E5dHb3NTJmAk9MAAJfV33VQLW6J7HnlQUT

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