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我们常说，老公和老婆讲道理的结果是：讲赢了道理，输了老婆。当然，这是句玩笑话，大多数女性还是讲道理的。只是男女双方大脑结构不同，也就决定了男性会更理智，而女性的理智大多是在感性之后才会有的。
很多男性在恋爱的过程中会觉得，女生怎么不讲道理呢？吵架也应该把事情揉开了慢慢说清楚谁是谁非。可感性决定了大多数女性在争执过程中，吵的是一个态度。首先，需要有一个明确的态度就是：你爱她。
李都很苦恼，妻子小玲和同事有了分歧，在例会上吵了起来，回家后就向他抱怨那个同事有多过分，并且将他做的每件事一一念叨给李都听，并且让他评评理。可是她所说的那些事，在李都听来都是可以有更好的解决方法，而且也不是对方一个人的错。至少他这个局外人看来，妻子也有过分的地方。
于是他听完之后，很认真地说：“我觉得吧，你们都有错。”
小玲说得正激动，她听完李都的话瞬间静了下来，连表情也冷了下来。李都丝毫没有察觉，又继续说道：“你看，就以那份报告来说，你也说是他的工作，可是为什么你要去插手呢？职场上很多时候我们都会‘好心办坏事’，如果你……”
“所以连你都觉得是我的错了？如果不是我多事就不会引发这么多矛盾对吗？你现在开始觉得我多事了？哦，对，你早就觉得我多事了，就像上次……”
战火突然就引到自己身上，李都始料未及。还没来得及反应和解释，小玲怒冲冲地进了卧室，反手就要锁门。
“你怎么就不讲道理呢？我只是跟你分析事情对错，并没有偏向谁，我也是为你好，不想让你下次再遇到这种事，要不是担心你，我干吗说这么一大堆？你怎么说翻脸就翻脸！”李都气急败坏地挡住门不让她关上。
“我在公司受了委屈，回来还要听你的教训吗？就算我也有不对的地方，但至少你作为我的老公，不是应该先安慰我吗？你这么会主持公道，怎么不去当法官！”小玲冲他吼道。
“不是你说让我评评理的吗？”李都一脸无奈。
“我让你评理，不是让你帮着外人来数落我，你就不会站在我的角度考虑一下吗？难道这件事全都是我的错？我不想再跟你讨论了，反正，你就是向着别人，一点都不在乎我的感受。你是不是已经不爱我了，否则怎么可能看着我受委屈还要帮别人数落我？”小玲说着说着眼睛就红了。
“我就事论事怎么又扯到爱不爱你了？真搞不懂你们女人都在想什么。”李都轻声嘀咕。
“反正我就是心里不爽，你向着别人让我更不爽，你又不是我的领导。数落我之前你至少先明白自己是什么身份，我是你的妻子，不是你的下属。我现在需要的是安慰，不需要你跟我讲道理。你每次都这样，明明知道我伤心难过，还一堆破道理，我再也不理你了……”
小玲一个抱枕扔了出来，李都反手接住，紧接着传来门反锁的声音。
今晚又要睡沙发了……
有许多“李都”都曾经为类似的事烦恼过，明明她是和别人生气，为什么最后受罚的是我？明明我只是在讲道理，以公平公正的态度来看待这件事，为什么最后还是惹毛了她？
其实家庭不是法院，不需要“李都”来决定谁错谁对，更不需要分析这中间哪部分是属于对方的错，哪部分是属于妻子的错。大家都是成年人，她并非不知道在这件事中，她也存在过错，她所有的讲述只是表达自己的委屈，然后需要一份安慰而已。
可是李都忘记了自己首先是妻子的丈夫、依靠、港湾，其次才是一个局外人、旁观者。他如果先安抚妻子的情绪，让妻子心中的委屈得到发泄，然后再跟她讲道理，得到的结果一定不一样。
李明晚上一回家就看到媳妇华菁坐在沙发上抹眼泪，连包都来不及放下就跑到她的身边，先是抽了纸巾为她擦眼泪，然后将她搂进怀中，沉默了一会儿，感觉到媳妇的情绪平稳后才问：“怎么了？是谁欺负我家大宝贝儿了？”
这样肉麻的话，在平常李明是很少说的，但在这一刻却十分有效果。华菁听着又是哭又是笑，轻捶了他一下才将整件事情说出来。
原来李明的媳妇也是在公司里受了气，一份文件分好几个流程，需要几个人做，她做得最多，也是最后一个做完的，一般都是最后完成的人签字并交上去。可是后来这份文件被发现有个错误，给公司造成了损失，明明是别人做的部分出了错，可最后挨骂的却是她。甚至其他做文件的人在她挨骂的时候纷纷推脱，把责任撇得干干净净，没有一个人站出来承认错误。
因为分工比较繁杂，一时之间也不知道究竟是谁出的错，所有的责任和惩罚都由她来背，被领导在例会上点名批评不说，还给人留下了工作能力不行，不认真不仔细的印象。
“怎么可以这样呢？这些人太过分了，还有你那个领导，都不分是非的吗？这样的人怎么可以做领导？还不如让我老婆来做呢，至少亲爱的你是非分明，会将责任落实到个人，而不是随便找一个替罪羊！”李明义愤填膺，一副恨不得现在就找她领导理论的架势。
话说到这里，华菁的眼泪已经止住了，只是脸上还挂着委屈的表情。
“还有你那些同事，出了错连站出来的勇气都没有吗？怎么就知道欺负我善良的老婆！太过分了，老婆，如果你不开心咱就不做了，大不了休息一段时间，老公养你，等你想上班了咱再找工作。我老婆这么优秀，他们上哪儿找这么出色的员工，如果你离职了，你们领导肯定会后悔得捶大腿。”
“哪有你说得那么夸张！”华菁被逗笑了，抹干眼泪，心情也好了很多。
看着李明愤愤不平的样子，华菁反手拉他坐下：“其实这件事我确实有很大的责任，文件最后是我签名的。一旦签名就代表了这一整份的文件都是我负责的。按理来说我应该检查前面的内容，像这样的低级错误是不应该犯的，只怪我太盲目自信了，以为这么简单的问题不会出错，是我马虎了。虽然我心里觉得特别委屈，但公司让我承担后果，并且被点名批评，也是我应受的处罚。而且我们领导哪有你说得那么差，她平常很照顾我的。”
“不行，让我老婆受了委屈就是不行，辞职辞职！让他们后悔去吧！”李明假装大声嚷嚷。
“喂，可以了啦。再演就不像了。”华菁看他一脸逗趣的模样，心里的委屈烟消云散，她嘟着嘴白了他一眼，“再说，我们公司发展得这么好，我才不辞职呢。”
“好了好了，不难过了就好。”李明抱着她，轻轻拍打着她的背，表情变得认真起来，“我知道你想实现自我价值，所以我不会轻易说让你辞职的话。只是如果你不开心、受委屈，我还是会心疼，会想保护你。对你来说，可能只是工作上遇到一个小挫折，可是对我来说却觉得是别人在欺负我老婆。但你说得很有道理，如果我是你，我也会这样想，只是事情放在你身上，我才会这样冲动，所以，不管你做什么决定，我都会支持你，只要你开心。”
那一刻，华菁觉得自己幸福极了。
她认真检讨了自己的不足，主动写了一份长长的自我检讨，并且保证以后一定会仔细检查每一份文件，连同改正好的文件在第二天交到了公司，除此之外，她还列举了一份补救方案，得到了领导的肯定，并且在例会上表扬了她，称赞她知错就改，不推卸责任，积极解决问题，并且明里暗里批评那些推脱责任的员工毫无责任心，让所有员工向华菁学习。
很多人会觉得，吵架只知道吵情绪那就没有意思了，只有讲道理才是处理问题的有效方式，于是很多夫妻一遇到抱怨、争吵，张口就是讲道理。可是道理谁都明白，哪怕是做错事的一方，也会难过，也会委屈。
一个人一旦向你倾诉自己的委屈不甘，就说明这个人是极度信任你的，现在的她需要的是安慰和理解，而不是你长篇大论谁是谁非。在外时，她可以讲道理、辨是非，有可能比“李都”们分析得还要细，可是那些藏起来的委屈和脆弱，只会在最亲近的人面前释放。
所以，当我们遇到亲近的人倾诉委屈，吐槽负能量的时候，不要急着分析谁是谁非，先试着安抚她的情绪，等她委屈的泪水流完之后，不用多费口舌，所有的是非对错都会拨云见日。