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这六个规则一次又一次地被应用并获得了成功的结果，它们的力量是神奇而伟大的。记得要让你的丈夫试试看噢。
下面就是这六个规则的内容：
大多数人都认为自己只是依附在一个巨大的毫无人性的机器上的一个齿轮，他们并没有意识到自己特定工作的重要程度。同时，也因为他除了别人要他天天做的工作以外，对任何需要学习的东西都不感兴趣。
多了解一些与本职工作有关的知识，可以增加你的热心度。还记得这样一个故事吗？两个做同样工作的人被问及到他们在做什么，其中一个回答：“我正在砌砖块。”而另一个却是这样回答得：“我正在建造一座富丽堂皇的宫殿。”
著名记者塔贝尔说过，她有一次花了好几个星期，去为一篇500多字的文章搜集资料——虽然事实上她只用了资料的一部分。后来她说道，那些没有使用的资料并不是没有价值的，它们将会增加自己的实力。由于她所掌握的东西比写这篇文章所需要的更多，所以她能够写得更轻松、更自然、更有信心，也更具权威性。
在这一点上，本杰明·富杰克林的例子就是个有力的证明。想当初，富杰克林还在一家臭气熏天的肥皂厂当杂工。他尽自己的能力了解了整个制造程序，而且对自己能为成品做出贡献而感到自豪和骄傲。
工厂训练推销员的时候，需要教给他们所推销产品的制造细节。尽管这些知识在推销的时候很少派上用场，但对自己产品的透彻了解，会使得推销员在对顾客推销的时候更有权威和热心，因而也更有利于打开更好的销路。
当我们对一件事情了解的越多越深刻时，就会对它产生更强烈的热心。所以，如果你发现你的丈夫对工作缺乏热心，那么你就该找出这种现象产生的根本原因了。很可能是因为他对自己的工作知道甚少，或是不了解自己在整个工作程序中所做的贡献使然。
如果一个人想要立志成功的话，就一定要明确自己的奋斗目标。他必须知道他正在为什么目标而工作，然后他才能为之奋斗。一个知道自己目标的人，就不会因为挫折和失败而气馁了。
本杰明·富兰克林曾说过这样一句话：“让每个人确信他的工作和职业特殊而神圣，而且耐心地做着——如果他想要成功的话。”关于这一点，我们可从英国诗人撒穆耳·泰勒·格尔雷身上吸取教训。他留给后代的诗大部分都是尚未完成的，因为他把自己的才华分散得太微细、因而也就太浪费了。在他死后，查理·兰姆写信给朋友时说：“格尔雷基死了，听说他留下了4万多篇有关形而上学和神学的论文，但遗憾的是，没有一篇是完成的！”
耐心地和你的丈夫一起讨论对于未来的计划，并帮助他弄清楚他的目标和志向。鼓励他尝试完成明确的目标，而不要整天生活在一个虚假的梦幻世界里。
也许你会认为这个方法有点儿幼稚，但是许多相当成功的人士都认为这是个建立热心的好方法。新闻分析家卡特本说，他年轻而毫无建树的时候，在法国当推销员，每天走访许多不同的人家，每天出发之前都要给自己加油打气。
魔术大师荷华·索斯第堂在他的化妆室里既兴奋又活跃，还不停地大声喊道：“亲爱的观众，我爱你们。”直到他的血液沸腾起来，然后他才走到舞台上，开始充满活力和愉快的表演。
大多数人都是在毫无精神状态地生活着。为什么你不在每天早上对自己说：“我爱我的工作，我将要把我的能量完全释放出来。我很高兴这样活着，我今天将要100％地活着。”
亚里士多德提倡“开通的自私”，这对每一个追求进步的人来说无疑是一个好方法。
对于那些以自我为中心的人，他们在工作时，一只眼睛注视着时钟，而另一只眼睛则注视着他们的薪水。这样的人终究会一事无成的。
为别人服务会产生热忱，许多有能力的人选择低薪的社会服务和传教工作，而不去从事比较自我的职业以取得物质上的富裕，这就是很好的例证。
爱默生说：“我最需要的，是有个人来让我做我能做的事。”开放我们的心怀，广交热心的朋友是很有必要的。
也许你无法控制丈夫的工作环境，但是我们可以帮助他结交朋友和培养活力，从而激发丈夫更有创造力地思考和生活。
每一个团体都有那种充满热心与激情的人，如果你希望你的丈夫焕发出热心，对生活充满活力的话，你就要把找出这种人当做你的职责，并且帮助你的丈夫和他们交往。然后注意在接触过程中他身上碰撞出的火花，进而引发出他的理想。
《售货的五大原则》一书的作者说：“避免和那些闷闷不乐的人交往，那些缺乏热心，那些把他们的脚步和心思浪费在天天不变的例行工作上的人。”我想，这条建议应该是一个很有价值的劝告。
威廉·詹姆斯教授在很早以前，就在哈佛大学教导这个哲学了。
“如果你追求某种情绪，”詹姆斯说，“你就认为你已经有了这种情绪，而假装你已经有这种情绪，那么就离你真的拥有这种情绪不远。所以说，某种情绪的有无与你自己的意愿有着相当大的关系，如果你想要热心，那么你就真的能做到热心地工作。”