专注的人不论从事什么样的工作，都能任劳任怨、勤勤恳恳地工作。专注者非常勤奋。凡事勤奋则易，懒情则难。涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量强，而是由于昼夜不舍的滴坠。

古罗马人有两座圣殿，一座是美德的圣殿，一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个顺序，即必须经过前者才能达到后者——勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。

也许有人会说，现在时代已经变了，勤奋已不再是成功的法宝了。时代的确不同了，但也并非如你想像的那样——勤奋毫无意义，而恰恰相反，勤奋是人生中必不可少的美德。

因果相连，只有那些在艰苦求索过程中付出辛勤工作的人，才有可能取得令人瞩目的成果。年轻的约翰·沃幼梅克每天都要步行4公里到费城的一家书店去打工，每周的报酬只有1美元25美分，但他勤奋刻苦的精神让人感动。后来他又转到一家制衣店工作，每周多加了25美分。从这样的一个起点开始，他勤奋刻苦地工作，不断向上攀登，最终成为了美国最成功的商人之一。1889年，他被哈里森总统任命为邮政局局长。

然而，很多年轻人都失去了勤奋的精神。于是许多人在寻找自我发展的机会时常常这样问自己：“做这种平凡乏味的工作，有什么希望呢？”

可是，就是在这些极其平凡的职业中、极其低微的岗位上往往蕴藏着巨大的机会，只要勤奋工作，努力把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己的全部智力，全力以赴，从旧事中找出新方法来，就能引起别人的注意，也才有发挥本领的机会和获得事业的提升。

杰克在国际贸易公司上班，他很满意自己的工作，愤愤地对朋友说：“我的老板一点也不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”

“你对于公司业务完全弄清楚了吗？对于他们做国际贸易的窍门都搞通了吗？”他的朋友反问。

“没有！”

“君子报仇三年不晚，我建议你好好地把公司的贸易技巧、商业文书和公司运营完全搞通，甚至如何修理复印机的小事故都学会，然后再辞职不干。”朋友说，“你用他们的公司，做为免费学习的地方，什么东西都学会了之后，一走了之，不是既有收获又出了气吗？”

杰克听从了朋友的建议，从此便默记偷学，下班之后，也留在办公室研究商业文书。

一年后，朋友问他：“你现在许多东西都学会了，可以拍桌子不干了吗？”

“可是我发现，近半年来，老板对我刮目相看，最近更是不断地委以重任，又升官、又加薪，我现在是公司的红人了！”

“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说，“当初老板不重视你，是因为你的能力不行，却又不努力学习；而你痛下苦功，能力不断地提高，那当然会对你刮目相看。”

首先，牢记自己的梦想。只有给自己一个奋斗的理由，你才能坚定信心，锲而不舍，有太多的人只是为工作而工作，如果讨厌责任，或者是惩罚，这种思想注定了只会偷懒和拖拉。而如果你把工作当成实现梦想的阶梯，每上一个阶梯，就会离梦想更近一点，你还会那么痛苦吗？

在公司加班时接到朋友的电话：“你在干什么？到动物园来吧，这里有一支非洲著名的马戏团在动物表演，特有意思！”你会做何反应呢？一开始你会抱怨他打扰了你，接着你开始可怜自己——别人玩得那么开心，而我却只能对着电脑敲击这些无聊的字符。如果你是一个专注的勤奋员工，这时你提醒自己留在这里的原因——把这个方案弄好并交给上司，就有90％的几率会成为策划部的主管。一想到自己的职位将升到“部长”或“经理”，是不是很快就会沉浸到工作中去呢？

第二，学会用心工作。很多人习惯于只用手工作，因为这项工作他们已经很熟悉了，闭着眼睛都能做好，因为他们都麻木了。只有用手工作才能把10年当作1天来过。然而10年过后，他们只掌握了一种工作方法，也就是说，10年来他们在自己的工作上没有任何进步。这对于人才竞争日益激烈的现代人来说，无疑是一个十分糟糕的消磨时间的做法。专注的员工不仅要勤奋工作，还要尽善尽美地完成工作，还必须用你的眼睛去发现问题，用你的耳朵去倾听建议，用你的大脑去思考、去学习，把10年真正当作10年来过，那么10年之后，你所具备的才能还怕不被老板所赏识吗？对于一个真正的专注的员工，根本用不了10年，3年、5年你就可能被提拔和重用了。

勤奋工作不是机械地工作，而是用心在工作中学习知识，总结经验，在上班时间不能完成工作而加班加点，那不是勤奋，而是不具备在规定时间里完成工作的能力，是低效率的表现。

第三，自己奖励自己。勤奋总与“苦”和“累”联系在一起，如果长期处于苦和累的环境中，你可能会厌倦，甚至放弃。所以，适时地奖励一下自己是非常重要的。当自己掌握了一种好的工作方法，或工作效率提高了时，不妨去看一场向往已久的演出，或是为自己准备一顿丰盛的晚餐。这样的奖励往往会刺激你更加努力地工作。

勤奋并不是要你一刻不停地干，把自己弄得精疲力尽只会导致低效率。所以工作累了的时候不妨花上几分钟的时间放松一下，给自己紧张的大脑“换换档。”

最后，成功之后还要继续努力。勤奋通向成功，而成功很可能会成为勤奋的坟墓。有一项调查表明，许多诺贝尔奖获得者获奖之后的论文篇数远不及其获奖前的一半。成功之后就不再努力的例子并不鲜见。很多人凭借着勤奋努力终于被上司所提拔和重用之后，就觉得该放松一下了——为自己前段时间那么幸苦的工作补偿一下，结果退到了那种好逸恶劳、不求上进的生活中去了。在取得了一个小目标的成功之后，专注的人要向自已的大目标发起冲击，告诉自己还有更加美好的前途在等着自己，使自己重新振作，继续勤奋，永不满足。 5dpus2LdZew5eCYpaL3NEqdh1Cvwy14tgFuKvef4HrY6k4LNoCO3iZxTOrEzhm16