下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
在人生面临“停滞”、事业陷入“瓶颈”时该何去何从？面对这个问题，现代职场中的女性也许都经历过许多困惑、挣扎和思考。最近阅读的一本书《身为职场女性》也在探讨这一问题，书中的某些观点让我产生了共鸣。回顾我自己的职业生涯，我发觉作者和我自己都在践行一种理念：职场女性要迎来自己更美的绽放，关键就是要努力去“遇见更好的自己”，通过自省，发现克服阻碍自身进步的“坏习惯”，不断改善和成长。
十多年以前，我以加州理工学院经济学博士的身份进入了咨询行业，第一个雇主是位于洛杉矶的一家高级经济顾问公司。在那里，应付工作很容易，每天我只要花很少的时间就能完成手头的任务，但这让我开始恐慌。我想要知道自己能力的上限，想要始终维持“成长”状态，于是，我进入了麦肯锡。在麦肯锡的工作是另一番面貌，那里有高强度的工作和高效率的运转。然而，就在我进入麦肯锡的第二年，我收到了人生成绩单上的第一“C”，这是公司内部非常严重的业绩警告，大概意思就是说：我们没有从你身上看到从事这个行业的潜质。这背后的潜台词就是，嘿，我们对你的能力深表怀疑，你还有6个月的时间，再没有改观的话，你就要卷铺盖走人了。
这对我来说无疑是一个非常大的打击。尤其是年轻时的我一向自以为还算聪明。我到底是哪里出问题了？更要命的是，我不觉得是我有问题，这只是我的工作方式，别人根本不知道我能做出什么成绩，又凭什么评判我？我觉得无论怎样，自己的工作都不会被肯定，也得不到欣赏，因而一度陷入消沉。这时与我共事的一位项目经理提醒我说：“你知道吗？如果别人这么肯定地觉得你有问题，与其抱怨，你还不如花点精力好好反思一下，就算不是别人所说的那些问题，也可能会发现别的问题。”这句话点醒了我，我反省了很久，并逐一去找领导谈话询问自己哪些方面做得不好。
这样一来，竟真的找到了答案。原来，作为一个刚毕业的博士生，我一直有着“自己埋头苦干”的工作习惯，我把咨询工作的任务当成给老师交作业。而咨询工作，需要我有领导、协调和沟通的能力，与他人建立联系的能力，而并不仅限于我引以为傲的专业的经济学素养和闷头做事的习惯。这实际上涉及本书中提到的好几个坏习惯，如“未与他人建立有效联系”“过于看重专业技能的作用”“期待别人自然而然地注意到你的贡献”。后来，经过调整与努力，我学会了如何管理：包括通过管理与他人互动、管理工作和自我管理。到现在，我还认为，我在麦肯锡取得的最重要的成就不是工作上的，而是我在个人内在层面战胜与提升了自己。这让我受益至今。
我相信人是有成就动机的，不论男性还是女性。现代职场生活给了我们大量成就自我的机会，但是其中也有潜在的危险，那就是所谓的“舒适区”。归根结底，这是因为人同时也是有惯性的。而相对于男性而言，女性更容易抗拒改变。这与女性从小接受的教育、家庭环境，以及社会观念相关，更与我们的生活结构中男性与女性在角色上的分配紧密联系。成功的女性注定要承受更大的压力，但她们也具备了男性所没有的优势。女性凭借专业知识、协调性、沟通能力等方面正在越来越多的领域里实现“逆袭”，她们有能力与男性平起平坐，甚至在很多方面做得更为出色。
此外，职业与家庭、进步与享受的矛盾无时无刻不在困扰着我们，这是渴望在职场中取得进步的人们必须经历的挑战。这一切的前提是“做更好的自己”。这也是本书致力于为我们解决的问题。要做更好的自己，我们首先需要认识自己。特别是认识到自己的处境，以及那些让自己面临“停滞”、陷入“瓶颈”的弱点和细节。很多本来有着良好素养和潜在价值的职场女性，无意间走上了一条“自我毁灭”的路。她们也没有意识到，正是自己的工作习惯，让自己陷入了停滞。实际上，所有的职场人士，不分男女，都容易陷入思维定势，也就是习惯的陷阱中去而不能自拔。能否发现它们，进而做出改变，决定着我们能否走出现状，迈上下一个台阶。而这本书的意义就在于特别总结了十二条女性容易踏入的陷阱。分享了相对更常在职场女性身上出现的基于工作与个人发展的一系列“坏习惯”，让我们有更大的勇气走出“舒适区”，这意味着面对未知，但也意味着可能获得的新成长。
在读《身为职场女性》这本书时，我觉得时常能看见曾经的自己。几多风雨过去，我们终将与自己和解，在每一次驻足回望时，我们终将平心静气地接受自己曾经的不完美，也为自己取得的进步而欢欣，同时向过去的那个“我”致敬。
余进
埃森哲战略大中华区总裁