01 薪酬管理基本概念

所谓薪酬就是企业向劳动者支付的报酬，是企业与劳动者双方就劳动者付出的劳动进行交易的价格。

薪酬管理一般包括薪酬体系设计和薪酬日常管理等方面。其中薪酬体系设计主要是对薪酬水平、薪酬结构和薪酬构成进行设计，薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成。

在人力资源管理实践中，薪酬分为狭义薪酬和广义薪酬。我们平时所说的薪酬是狭义的薪酬，指的是员工获得的以工资等金钱或实物形式支付的劳动回报的这种经济性薪酬。

广义的薪酬（又叫360度薪酬）包括经济性报酬和非经济性报酬。经济性薪酬包括诸如固定工资、月度奖金、年度奖金、现金补贴、保险福利、带薪休假、利润分享以及股权激励等。非经济性薪酬包括工作认可、挑战性工作、工作环境、工作氛围、发展、晋升机会、能力提高以及职业安全等。企业经济型报酬构成示意图请参考图1-1。