薪酬管理基本概念如何界定？

薪酬与企业战略究竟啥关系？

薪酬管理关键内容都有哪些？

薪酬管理需要坚持哪些原则？

薪酬管理常见误区都有哪些？

薪酬管理过程有何法律风险？

薪酬管理是在企业人力资源战略指导下，对员工的薪酬战略、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构和薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

从价值评估角度看，薪酬管理的本质是企业价值创造、价值评价以及价值分配的过程，建立规范有效的薪酬体系更是企业留住核心人才的关键举措。 vmyrj+Gt9sKYFBczST0xDeO7jhIxZdjNtTXzor4XzzCqg2M4L9a/OYY1M9hNp56i