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工资错发是偶尔发生的也是无法彻底避免的，作为薪酬主管要注意严格依据流程审核数据，特别是和员工切身利益相关的考勤休假数据、绩效考核数据以及奖惩数据等，必要时要通过内部严谨的审批流程保证数据的准确性，例如必须经员工本人邮件确认等。
当员工对工资金额提出异议时，应及时根据考勤休假管理制度和实际情况进行核对，确认无误后对员工次月工资进行多退少补。
每个月发放工资都有固定的日期，所以HR需要做好计划，确定好每个阶段的时间节点，每个阶段最好预留出足够时间，以便处理突发状况（例如各种不可抗力事件）。
一旦出现员工工资发放延误的情况，应提前向员工做出书面说明，取得员工的理解。
在我国的国情下，工资待遇问题对于大多数员工来说仍属于重要的隐私。薪酬泄密可能会使有些员工产生消极负面的情绪，所以很多企业建立的薪酬制度要求对员工工资实行保密。
实际上，严格做到100%保密很难，对于个别泄密问题可以采取批评教育的方式处理，但是对于恶意传播薪酬信息的，企业的处理原则就是要严惩泄密者（不惩罚询问者），在公司《劳动纪律管理制度》中也要列清楚这一点。