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《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）规定，最低工资标准是指员工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 其中的正常劳动，是指员工按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
所谓的最低工资标准，即用人单位根据国家有关规定，制定符合本单位实际的工资分配和工资支付制度。企业应当按照国家规定建立工资集体协商制度，与企业工会或者职工代表就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并签订工资集体协议。企业应当根据工资集体协议和本企业的经济效益，通过与员工平等协商，签订劳动合同，确定工资支付标准。员工在试用、见习期间，用人单位和员工的劳动关系事实已经成立，只要员工提供了正常劳动，其所得的工资就不能低于最低工资标准。
根据我国《最低工资规定》规定，最低工资标准一般有月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准，每两年至少调整一次。
●当用人单位生产经营困难、经济效益下降，一般连续三个月以上无法以正常工资支付员工工资时，应当支付给员工的最低劳动报酬。
●有支付能力的用人单位不能随意将最低工资作为正常支付标准。
●法律、法规和国家、省规定，员工加班以及在高低温度等特殊工作环境下，应由用人单位另行支付津贴。
需要特别注意的是，每个省最低工资标准划分几个档次不是一刀切的，要按照经济发达程度这分档次，HR同仁要关注当地媒体报道，搜索网络可查询具体数据，例如经济发达城市和欠发达城市的最低工资标准就不一样。
全国不同城市当地最低工资是否包括五险一金的标准不一致，例如北京和上海市规定员工工资扣除五险一金后不能低于当地最低工资，而有些城市则规定可以在最低工资里扣除五险一金。HR需要和社保部门核实好。
国家建立最低工资标准目的是建立与物价上涨、生活质量上升相匹配的工资制度，最低工资标准需要企业严格遵守相关法规。
最低工资标准的执行以员工的工资发放地标准为准。