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干部选拔工作在中国共产党发展的各个历史时期都有着鲜明的时代烙印。建党初期和土地革命战争时期，党的各项工作尚处于初创期，在干部选拔方面只有零星的规定，对干部选拔工作尚缺乏全局性思考。全面抗日战争和解放战争时期，出于形势发展的需要，党对干部数量和质量的要求越来越高。在这一时期，中国共产党初步确立了党管干部原则、任人唯贤的干部路线以及才德兼备的干部选拔标准，出台了一系列与干部选拔相关的制度办法，为干部选拔工作的规范化、制度化奠定了基础，也为抗战胜利和解放战争的胜利提供了坚实的组织保障。新中国成立以后，百废待举、百业待兴，党的工作重心转向社会主义改造和建设，正式确立了党管干部的基本原则，建立了分部分级的干部管理体制，并制定了又红又专的选拔任用干部的标准，干部选拔工作逐步走上规范化的道路。“文化大革命”时期，各项业已成型的制度遭到破坏，干部工作受到冲击，干部选拔工作规范化、科学化的进程被迫中断。改革开放初期，党和国家的各项事业恢复重建，工作重心从阶级斗争转移到社会主义现代化建设上来。为了适应工作重心的转变，党提出了干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针，并废除了干部领导职务终身制。全面建设中国特色社会主义和全面建设小康社会时期，随着干部人事制度改革步伐的不断加快，干部选拔工作的发展也持续深入。这一时期，干部选拔工作继续坚持“德才兼备、以德为先”，延续了新中国成立以来始终如一的用人标准；大力推行竞争性选拔干部方式，为干部选拔工作的丰富与完善注入了新的活力；先后颁布了多项条例、规定和办法，切实提升了干部选拔工作的制度化、规范化、科学化和民主化水平。十八大以来，中国特色社会主义进入新时代。以习近平同志为核心的党中央围绕党政领导干部选拔任用工作的新任务新要求新问题，强化了党管干部原则，提出了新时代好干部标准，构建了有效管用、简便易行的选人用人机制，全面加强从严治党，指导和推动了党政领导干部选拔任用工作向纵深持续发展。